Обезщетение при уволнение на директор, винаги ли е задължително, статии, списание "Персонален бизнес"
Свързани статии
Работодателят може да уволни ръководителя на организацията, без да посочва причините. При уволнение видът на трудовия договор (срочен или неопределен) няма значение. Винаги обаче е необходимо да се плаща обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение. Нека да разберем как и в какъв размер трябва да платите обезщетение на уволнен служител. Ще ви помогнем да разберете по какво се различава от обезщетението за обезщетение. Освен това ще ви кажем каква отговорност заплашва закъснялото плащане на обезщетението.
В тази статия ще научите:
- кога директорът има право на обезщетение, а кога - обезщетение;
- какво обезщетение се изплаща на управителя при уволнение;
- каква е отговорността на работодателя за неплащане на обезщетение.
Кой има право на обезщетение при уволнение по решение на собственика
Компенсация за уволнение по решение на собственика или упълномощен орган се дължи само на ръководителя на организацията (директор, генерален директор и други изпълнителни органи на предприятия). Ръководителят на клон или представителство има право на плащане само в случаите, когато са възложени функциите на единствения изпълнителен орган на организацията.
Обезщетение не се изплаща на служители, които управляват само определени области на компанията (например научният директор, който формира темата за научните изследвания, или художественият директор на театъра, който отговаря за творческите дейности). Освен това на индивидуален предприемач не се изплаща обезщетение.
Кога управителят има право на обезщетение при уволнение, а кога - обезщетение
Обезщетението за уволнение на управител винаги се изплаща при уволнение с решение на упълномощен орган (собственик на имот, съвет на директорите, надзорен съвет, общо събрание на участниците или акционерите, орган, който има право да вземе решение за освобождаване на управителя).
Въпросът за вземане на решения за прекратяване на трудовия договор на управителя трябва да бъде в компетентността на упълномощения орган съгласно закона или хартата. Работодателят не е длъжен да обосновава решението за уволнение на ръководителя на компанията.
Ако директорите бъдат преместени на друга длъжност в организацията, не е необходимо да се изплаща обезщетение, тъй като трудовият договор не се прекратява, а трудовата функция се променя (член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Уволнението не е обезщетение. Обезщетение се изплаща на всеки служител, ако трудовият му договор е прекратен поради определени причини. Обезщетението се изплаща при уволнение на ръководителя във връзка с решението на упълномощения орган или смяна на собственика .
Колко обезщетение е изплатено
Законът не установява конкретен размер на обезщетението. Размерът на изплащането е предписан в трудовия договор или допълнителното споразумение. Съществува обаче минимална граница - компенсацията не може да бъде по-ниска от три пъти средния месечен доход (членове 181, 279 от Кодекса на труда на Руската федерация).