Обезщетение на директора на освободено от данъци пенсиониране чл. 39 от CGI
Член 39 от Общия данъчен кодекс позволява на мениджърите да натрупат допълнително пенсиониране изцяло подкрепен от компанията.
Тогава говорим за пенсиониране в определена услуга, има 2 режима:
1) допълнителен план: той ви позволява да получавате процент от компенсацията си в края на кариерата през цялото си пенсиониране
2) диференциална схема: позволява да се получава предварително определен процент от заплатата в края на кариерата, като се вземат предвид различните пенсии на основната и допълнителната схема.
Предимството на допълнителния пенсионен договор член 39 от CGI за управителя
Предимството се крие във факта, че тези договори могат да облагодетелстват категория служители, тогава говорим за обективна категория служители (мениджър, немениджър), но поради това разпоредбите изискват създаването на система за пенсиониране. PERCO за целия персонал. Това задължение не представлява особен проблем, доколкото самите мениджъри могат да се възползват от предимствата на тези механизми (вж. PEE/PERCO, стимули/споделяне на печалба).
Данъчните предимства на член 39 от CGI допълнително пенсиониране за компанията
За компанията тази такса ще бъде приспадната от печалбите на компанията, освен това последната няма да бъде обект на социални такси на служителя (около 60% за такси за работодател и заплата).
Въпреки това, вноската остава дължима от компанията, при опция:
1) 24% върху внесените вноски
2) 32% върху анюитета, изплатен на бенефициера
Първата възможност изглежда най-подходящата, доколкото компанията ще генерира значителни икономии в корпоративния данък (33 1/3 скоба). От друга страна, компанията избягва и такси за работодатели, както и такси за заплати, които силно влияят върху премиите за компенсации.
За бенефициера платените вноски не се облагат, тъй като данъчното облагане се упражнява само върху платените премии:
1) CSG/CRDS: 8,1% - включително 4,2% приспадане CSG