Обедна почивка, която казва закона и можем ли да го договорим
Любими партньори
Нова услуга безплатна
Любими партньори
Почивката за обяд или хранене е почивка на работа, съществен момент за всички служители на компанията. Позволява им да се хранят или във фирмения ресторант, или навън. Какви са правилата ?
През 2018 г. групата EDENRED, световен лидер в решенията за транзакции, обслужващи компании, служители и търговци, по-специално лидерът в билетите за ресторанти, проведе проучване „Какво е вашето идеално ястие?“ разкривайки това Френският е кралят на „обедната почивка“ в Европа. Всъщност от население от 2500 служители в 14 държави по света, включително 9 държави-членки на ЕС, 77% от французите прекарват повече от 30 минути в обедни почивки и 23% по-малко от 30 минути.
Всеки четвърти французин прекарва по-малко от 30 минути за обедната почивка !
Време за обедна почивка
По-малко от 30 минути
Повече от 30 минути
По отношение на хранителните навици, по-голямата част от европейците предпочитат храна за хранене. Но французите, италианците и германците са по-изкушени от ресторанта поне веднъж седмично. Въпреки това французите за 93% придават по-голямо значение на близостта между работното място и ресторанта, отколкото на значението на цената.
76% от французите предпочитат хранене в ресторант поне веднъж седмично !
Времето за обедната почивка може да е източник на конфликт между работодателя и служителя, ако последният отнема твърде много време.
По този начин през юни 2018 г. в Япония беше разкрит скандал със санкция за приспадане от заплатата на 64-годишен служител (източник). Всъщност последният беше напускал кабинета си 26 пъти между септември 2017 г. и март 2018 г. за 3 минути, за да си купи храна. Работодателят, който обвиняваше загубата на време, трябваше да се извини публично.
По този начин почивката за хранене е от съществено значение за французите, дори за всички страни, дори и да не се използва едновременно. Тази почивка е спиране на работата от служителя и следователно вече не се счита за действително работно време.
Следователно, решаващият въпрос е: каква е продължителността му? Всъщност, ако продължителността не е изрично определена, служителят може да я удължи по желание. The Следователно обедната почивка се регулира в трудовите отношения.
Нуждаете се от доставчик на услуги за вашите ваучери за ресторант/карта за обяд ?
Обедна почивка или почивка за хранене: какво определение ?
Обедната почивка е спирането, моментното прекъсване на работата на служителя да отиде да се храни, или във фирмения ресторант, ако съществува, или навън в бирария, ресторант, пекарна от чрез ваучери за хранене ако има такива.
Обедна почивка или почивка за хранене: за какво е това ?
Обедната почивка е момент на релаксация, на който служителите имат право да ядат. Това е част от благосъстоянието на служителя, защитата на здравето и безопасността му, което е задължение на работодателя. Подобно лишаване от почивка за хранене може да доведе само до нарушаване на задължението на работодателя да предотвратява здравето и безопасността на служителите.
Обедната почивка е законно осигурена чрез приравняване към времето на почивката, но тя трябва да спазва определени изисквания по отношение на здравето и безопасността на работниците. Тя обаче може да бъде договорена от избрани членове на CSE или бивши органи на персонала.
Избрани служители, каква е вашата роля? Знаете ли правните правила за обедната почивка? Можете ли да го договорите, за да го увеличите и да зарадвате служителите? ?
1. Какво казва законът ?
Обедната почивка еквивалентна ли е на времето за почивка, съставено от 20 последователни минути след 6 часа работа, и ако е така, достатъчно ли е времето от 20 минути за задълженията по отношение на здравето и безопасността? Задължителна обедна почивка? Код на труда време за обедна почивка? Минимална законна обедна почивка ?