Новогодишно фирмено парти как да отпразнуваме празник извън офиса, Статии, HR директор
Свързани статии
Повечето компании традиционно прекарват корпоративната Нова година в офис или ресторант. От време на време обаче трябва да промените ситуацията. Освен това, на непозната територия вашите служители ще могат да почувстват единството си повече от всякога. Как да изберем един или друг вид новогодишен празник и как да демонстрираме корпоративните ценности на компанията с негова помощ?
Да живее демокрацията!
Много мениджъри днес се опитват да се придържат към демократичен стил на управление, дават възможност на служителите да участват в процеса на вземане на решения, открито изразяват своите мнения. Ако това е типично за вашата компания, тогава подготовката на корпоративно събитие трябва да съответства на този подход.
Първо, изборът на място и идеите за празника трябва да бъдат обсъдени с персонала. Ако компанията е малка, това може да стане чрез лични срещи. Ако компанията е голяма, можете да поставите „поле за предложения“ на видно място, да проведете проучване на корпоративния уебсайт или да изпратите въпросници по имейл.
На второ място, форматът на празника трябва да съответства на принципа на демокрацията, да предоставя възможност за обединяване на хора от различни нива, независимо от тяхната позиция. Най-удобният вариант за такова събитие е селска ваканция. Интересно е, защото можете да играете достатъчно сърца с цялото си сърце, да танцувате около елхата, да пускате фойерверки, да карате коне или кучешки шейни - всичко зависи от въображението на организаторите и размера на празничния бюджет.
Такава програма ще улесни лесното общуване, ще помогне за премахването на бариерите за комуникация между служителите от различни отдели, както и между ръководителите и подчинените.
Във формация и с песен
Ако най-важните елементи от корпоративната култура на вашата компания са ясна йерархия и дисциплина, то независимо от местоположението на празника, трябва да се подчертае статутът на служителите. Ако организирате спортни събития, изберете ръководителите на дивизиите за капитани на отбори. Ако организирате маскарад, предлагайте на директорите костюми на офицери или рицари с лидерски отличителни знаци.
Важно е да се запазят съществуващите йерархични отношения в рамките на новогодишната програма - няма нужда да принуждавате режисьора против волята му да участва в забавни състезания или да го поставяте в неловка забавна ситуация. Мениджърът ще бъде нещастен и това няма да е от полза за компанията.
Неформална връзка
Имате млад екип и вашата корпоративна култура предполага активна неформална комуникация между служителите? След това следвайте този принцип, когато подготвяте Нова година. Организирайте събитие в развлекателния център или басейна. В този случай самият подход към празника ще бъде неформален - няма да е необходимо да идвате на събитието с костюм или вечерна рокля.
Но дори ако провеждате корпоративна вечер в традиционна банкетна зала, включете служителите в празничния процес, включете ги в участие в състезания и не им показвайте само представянето на поканени художници и творчески екипи. Опитайте се да представите хората от необичайна перспектива. Например, ако готвачът свири добре на китара и пее романси, препоръчайте да включите изпълнението му във вечерната програма. Това ще засили имиджа му на лидер и ще увеличи уважението на служителите към него.
Семейни радости
Ако вашата компания зачита семейните ценности, организирайте корпоративно събитие със съпругите, съпрузите и децата на служителите. На Нова година подарете не индивидуални, а семейни подаръци, като комплекти за пикник, сервизи за чай и др. И, разбира се, не забравяйте за подаръци за деца.