ANI практикува ключовите въпроси (и отговори) за работодателя Les Echos
Какви преговори? Коя организация? Какво покритие? Какви социални и данъчни предимства? Почти 500 000 работодатели все още не са въвели здравно покритие, което ще стане задължително на 1 януари 2016 г. Засегнати са почти 4 милиона служители. Подход, който трябва да се предприеме възможно най-скоро.
От 1 януари 2016 г. всички компании трябва да са създали допълнително здравно осигуряване за своите служители. Покритието за всички служители, които все още не се възползват от колективен план за разходи за здравеопазване, засяга около 500 000 структури (VSE и МСП), или близо 4 милиона служители и, заедно със семействата им, около 10 милиона души. В края на тази година е по-добре да се очаква период на „нагряване“ сред застрахователи, брокери и генерални агенти, които ще бъдат претоварени в последния момент. Мениджърите на VSE и МСП имат всички интереси да започнат своите процедури не по-рано от 2015 г.
Какъв метод да се възприеме, за да се договори изборът на допълнително здраве ?
Социални преговори: Ако в компанията има един или повече синдикални представители, работодателят трябва приоритетно да преговаря за избора на колективно допълнително здравно осигуряване. След това преговорите водят до фирмено споразумение. Референдумът: При отсъствие на представители на синдикатите работодателят може да предложи допълнителен здравен план, който да представи на гласуването на служителите на референдум. Едностранното решение на работодателя (DUE): Ако няма представители на синдикатите и следователно фирмено споразумение и ако работодателят не проведе референдум (счита се за малко тромав за организиране), последният може просто да избере сам.допълнителната здравна застраховка, която ще бъде въведена във фирмата.
Трябва ли да се съхранява историята на избрания метод ?
Директорът на компанията има всички интереси да архивира писмените записи на метода, приет за създаване на допълнителна здравна застраховка, тъй като това ще бъде поискано по време на контрола на Urssaf, здравето, което допълнителното здраве е предмет на социалните и данъчни предимства. Фирмено споразумение: В случай на търговско споразумение трябва да можете да покажете копието на документа, както и разписката за депозирането му на Direccte. Референдум: Ако мениджърът е избрал референдума, той трябва да запази копието на проекта, както и протоколите за ратификация от служителите. В СЛЕДСТВИЕ: В случай на едностранно решение от работодателя, директорът на компанията трябва да съхранява копие от документа, в който се посочват мотивите за решението и избора му, както и доказателство, че е дал тези документи на всеки служител: копия от подписаните документи от всеки от служителите, известие за получаване на препоръчано писмо, списък на присъстващите и др.