Ново решение за BAG Съобщение за заболяване може да бъде поискано на първия ден - адвокатска кантора
Адвокатска кантора Dr. Мрачен д-р Jungbauer Birnthaler
Гунценхаузен местоположение Marktplatz 17 91710 Gunzenhausen Тел: 09831-88328-0 Факс: 09831-88328-20
Местоположение Treuchtlingen Bahnhofstrasse 50 91757 Treuchtlingen Тел: 09142-20460-0 Факс: 09142-20460-20
Ново решение на BAG: Известие за болни може да бъде поискано на първия ден
Задълженията, които служителят има към работодателя си в случай на заболяване, са основно регламентирани в раздел 5 от Закона за продължаващото възнаграждение (EFZG). Съгласно това служителят има задължение да докладва и да предоставя доказателства в случай на заболяване. Съгласно раздел 5 (1) EFZG служителят е длъжен да уведоми работодателя незабавно за неработоспособността и очакваната продължителност на неработоспособността. В резултат на това като служител трябва да се обадите на работодателя възможно най-бързо, възможно най-добре в случай на заболяване, и да го информирате, че вероятно няма да можете да се явите на работа и за колко време.
За да изпълните това законово задължение, не ви е необходимо медицинско свидетелство. Въпреки че служителят трябва да информира работодателя за вероятната продължителност на заболяването му, субективната оценка на служителя за продължителността на заболяването е достатъчна.
Освен това служителят не е задължен лично да информира работодателя за заболяването. Напълно достатъчно е трето лице да информира работодателя за заболяването и вероятната продължителност.
Изпращането на писмо в същия ден на заболяването обаче не е достатъчно за незабавно информиране на работодателя. Служителят трябва да гарантира, че информацията за заболяването достига до работодателя в същия ден. Поради това работодателят трябва да бъде информиран поне по телефона.
Ако работодател поиска незабавно представяне на удостоверението за неработоспособност в бъдеще, служителите трябва да се съобразят с това указание въз основа на ясното решение на Федералния трудов съд. В противен случай работодателят има риск от последствия съгласно трудовото законодателство. Например, ако свидетелството за неработоспособност не бъде представено, работодателят може да откаже да продължи да изплаща заплати в случай на заболяване. От друга страна, работодателят също може да издаде предупреждение и в случай на по-нататъшно нарушение да прекрати трудовото правоотношение без предизвестие.
Адвокат Дирк Бергнер- Специалист юрист по трудово право -- Специалист юрист по данъчно право -