Новите правила за обезщетение за безработни няма да насърчат връщането на работа ",
Докато напуска ръководството на CFTC след няколко дни, Филип Луи прави равносметка на първите две години от петгодишния мандат на Макрон за Capital. И говори за осигуряването за безработица и пенсионните реформи.
След 8 години начело на CFTC, Филип Луи ще поеме поста през следващия ноември. Той реши да не се кандидатира за нов мандат на националния конгрес, организиран от 4 до 8 ноември в Марсилия. Няколко дни преди да напусне шефа на CFTC, бившият железопътен работник се връща в Капитал по метода на преговори, използван от президента Еманюел Макрон, и по горещите въпроси, които ще остави на своя наследник: безработица и пенсионни реформи.
Capital: Имайки няколко години практика зад гърба си, можете ли да кажете дали има метод на Macron за преговори със синдикатите? ?
Филип Луис: За да обясня как се случва това, мога да взема като пример първите две преговори за работни поръчки и обучение. За рецепти знаехме от самото начало какво е и какво не може да се договаря. Знаехме, че ще бъде много трудно да се върнем към пруденциалните обезщетения, но че за ролята на клоновете има възможности за преговори. Не бих казал, както някои наблюдатели, че е безполезно, че президентът вече е имал предвид проекта си.
Столица: Все още ли съществува това желание за диалог? ?
Филип Луис: Не държа същата реч за реформата на професионалното обучение. Кабинетът на президента имаше собствена визия, написаха ни тромаво рамкиращо писмо, без да ни го дадат. Практически го уважавахме, освен че не ни беше казал точно какво иска и всичко беше разклатено. За мен, когато преговарям, най-важното е франчайзът. Вярвам, че от нас зависи да намерим средствата, за да направим приемливо това, което не подлежи на договаряне.
Capital: Разрешава ли това правителство синдикатите да играят своята роля? ?
Филип Луис: По отношение на метода ние правим нещата да се случват. Ако не бяхме там с правилните аргументи, правителството щеше да бъде по-драстично, например по отношение на обезщетенията на пазара на труда. По отношение на реформата на трудовия кодекс успяхме да повлияем на някои неща. Има диалог, днес обсъждаме повече въпроси относно пенсионната реформа с Еманюел Макрон, отколкото това, което успяхме да направим с Франсоа Фийон.
Капитал: Което не ви пречи да имате няколко точки на опозиция, както в сметката за финансиране на социалното осигуряване ...
Филип Луис: Това, което ни дразни, е, че държавата вече не компенсира мерките за освобождаване от извънреден труд и CSG нарече мерки "жълти жилетки". От него зависи да се грижи за тях. Когато той казва, че вече не компенсираме, неизбежно поставяме системата в дефицит.
Capital: Реформата за осигуряване за безработица постепенно ще влезе в сила от 1 ноември. CFTC е против. Защо ?
Капитал: Нека се върнем към новите правила за обезщетяване на безработни. Могат ли те, както правителството твърди, да върнат получателите на обезщетения да работят по-бързо? ?
Филип Луис: Явно не. Нека вземем примера за намаляване на надбавките за най-високи доходи. Последният вече беше въведен по това време за всички служители, независимо от нивото на доходите им, през 90-те години на миналия век, но тази мярка беше много бързо отменена. Защо ? Защото тогавашното правителство осъзна, че не работи. Защо това, което не работи вчера, трябва да работи днес? Наистина не разбирам логиката.
Капитал: Какво мислите за откриването на обезщетение за безработица за оставките ?
Филип Луис: Това е добра мярка. Това ще осигури служители, които са уморени да вършат работата, която вършат. Ние, социалните партньори, вече сме мислили за това. В споразумението за сигурност на работното място, което подписахме под ръководството на Франсоа Оланд, създадохме принципа, че ако подадете оставка от една компания, за да отидете в друга, имате една година да се върнете в старата компания. За съжаление това устройство никога не е било използвано.
Капитал: И отварянето на правото на безработица за самонаетите ?
Филип Луис: Очевидно трябваше да се направи. За нас работникът е едновременно служителят, държавният служител, самостоятелно заетото лице. Накратко, всички хора работят.
Капитал: Правителството ще въведе и бонус-малус в седем сектора, които са много алчни за кратки договори. Може да бъде възпиращ фактор ?
Филип Луис: Никога наистина не вярвахме в това. Има сектори, в които, честно казано, има смисъл да има много срочни договори. Не като облагаме повече, ще променим нещата. Това по никакъв начин не намалява значението на проблема, а именно, че 10% от населението е монополизирано от краткосрочни срочни договори. Очевидно трябва да изсъхнем това, да върнем тези хора към реални постоянни договори, към реални работни места. Това е проблема.