Новите мерки за коронавирус за намаляване на риска от COVID-19 на работното място

Световната здравна организация (СЗО) и органите за обществено здраве по света предприемат стъпки за контрол на пандемията на COVID-19. За да се ограничи възможно най-широко разпространението на новия коронавирус, всички сектори на нашето общество, включително работодатели и служители, трябва да участват активно в спирането на разпространението на това заболяване.

Центровете за контрол и превенция на заболяванията (CDC) в Съединените щати и СЗО са представили няколко препоръки за предотвратяване и ограничаване на професионалното излагане на остри респираторни заболявания, включително нова коронавирусна инфекция (COVID). 19).

Препоръчителни мерки за работодателите за предотвратяване на разпространението на COVID-19:

1. Активно насърчавайте болните служители да останат вкъщи!

Служителите, които имат симптоми на остри респираторни заболявания, трябва да останат вкъщи и да не се връщат на работа, стига да имат температура (над 37,8 градуса по Целзий). Преди да се върнат на работа, служителите трябва да се уверят, че не са имали температура поне 24 часа преди това.
Служителите трябва да уведомят директно шефа си и да останат вкъщи, ако са болни.
Поставете плакати, които насърчават служителите да останат вкъщи, когато са болни, кашлят и кихат.

2. Уверете се, че вашите политики за отпуск по болест са гъвкави и в съответствие с насоките за обществено здраве и че служителите са запознати с тези политики.

Говорете с представителите на компаниите, които предоставят на вашата фирма договор или временни служители, колко е важно болните служители да останат вкъщи и ги насърчавайте да разработват политики за ненаказателни отпуски.
Не молете болни служители с остри респираторни заболявания за медицински отпуск, тъй като офисите на доставчиците на медицински услуги могат да бъдат изключително претъпкани и не могат да предоставят документи своевременно.
Уверете се, че има гъвкави разпоредби, които позволяват на служителите да останат вкъщи, за да се грижат за болен член на семейството. Работодателите трябва да са наясно, че може да се наложи повече служители да останат вкъщи, за да се грижат за болни деца или други членове на семейството, отколкото обикновено.

3. Отделни служители, които изглеждат зле от останалите свои колеги.

Експертите на CDC препоръчват служителите, които изглежда имат симптоми на остри респираторни заболявания (кашлица, затруднено дишане) при пристигане на работа или които се разболеят по време на работното време, да бъдат отделени от колегите и незабавно изпратени вкъщи. Болните служители трябва да покриват носа и устата си със салфетка, когато кашлят или кихат.

4. Насърчавайте етикета и хигиената на ръцете.

Уверете се, че има достатъчно кошчета за боклук, които могат да се използват, без служителите да докосват капаците
Инструктирайте служителите често да почистват ръцете си със сапун и вода за поне 20 секунди или с дезинфектант на алкохолна основа, който съдържа поне 70% алкохол.
Осигурете на работа сапун, вода и дезинфектант и се уверете, че има достатъчно контейнери в няколко зони на сградата или в конферентни зали, за да се насърчи хигиената на ръцете.
Осигурете кърпички за еднократна употреба, така че често използваните повърхности (например дръжки на вратите, клавиатури, бюра) да могат да бъдат изтривани от служителите преди всяка употреба.

5. Посъветвайте служителите да избягват излишни пътувания в чужбина.

Инструктирайте служителите да избягват пътуванията в чужбина, доколкото е възможно, и да проверяват сигналите за пътуване, издадени от Министерството на външните работи, преди да отидат на почивка или на пътуване в чужбина, така че да се гарантира, че в страната, където ще пътуват, няма огнище на COVID-19
Посъветвайте служителите да направят самооценка на здравето си, за да идентифицират всички симптоми на остри респираторни заболявания преди започване на пътуването, да уведомят своя шеф или ръководител и да останат вкъщи, ако са болни.
Уверете се, че служителите, които се разболяват по време на пътуване или в командировка, знаят как да уведомят своя ръководител и семеен лекар за съвет, ако е необходимо.