Новината на момента за всички служители в Румъния! Промяна на Кодекса на труда (ДОКУМЕНТ)
Автор: Leonard Bădilă/Дата на публикуване: 25-09-2020 10:09
Според наскоро приет проект за изменение на Кодекса на труда служителите могат да се възползват от нови възможности за работа в контекста на пандемията на коронавируса.
В Кодекса на труда могат да бъдат въведени нови термини, като например „Банка работно време“, компресирана седмица или работа, достъпна за работодателя. Съгласно проекта, иницииран от USR, работодателят може да установи гъвкав график на работа, базиран на банката отработени часове от служител, с негово съгласие, по искане на съответния служител.
Също така работодателят и работникът или служителят установяват с трудовия договор продължителността на работното време, изразено като общия брой часове, които трябва да бъдат осигурени от служителя за един месец, като това представлява „банката за работно време“.
Какво означава банката за работно време?
Според проекта работодателят може да установи гъвкав график на работа, базиран на банката от работно време, изпълнявано от служител, с негово съгласие, по искане на съответния служител.
„Банка за работно време“ означава продължителността на работното време, изразена като общия брой часове, които служителят трябва да отработи за един месец. В зависимост от тази продължителност ще се определи дали служителят работи на пълен или непълен работен ден.
Трябва да се спомене, че дейността на служителя ще може да се извършва или от седалището на компанията, или от дома, или от отделно място, като се използват технологичните средства за комуникация от разстояние.
Работодателят ще отчита и ежедневните часове, прекарани на работа, в така наречената банка за работно време, а средното работно време няма да надвишава 40 часа седмично.
Каква е компресираната работна седмица
В случай на компресирана работна седмица, работодателят може да установи гъвкав работен график със съгласието или по искане на съответния служител.
Трябва да се отбележи, че разпределението на работния график се установява от работодателя и служителя чрез трудовия договор, така че от компресирането на работните дни служителят да има един допълнителен почивен ден седмично, свързан с уговореното работно време.
Броят на действително отработените часове на ден ще бъде определен по взаимно съгласие между служителя и работодателя, но средната им стойност не може да надвишава 40 часа седмично. Работодателят ще следи работното време.
Какво представлява дежурството
В случай на работа на повикване, дейността ще се извършва на смени, в седалището на работодателя, в седалището на трета страна, в дома на служителя или във всяка друга организация, организирана от работодателя, като се използват информационни и комуникационни технологии.
Също така служителят ще може да работи на дежурство на пълен или непълен работен ден, в зависимост от продължителността на работното време, уговорено в индивидуалния трудов договор.
„През целия период на работа на повикване служителят ще бъде на разположение на работодателя, който може по всяко време да извика служителя на работа или в помещенията на трето лице да изпълнява работа въз основа на намеса, или да поиска извършването на работа чрез средства дистанционна комуникация, по всяко време, от вида на дежурната работа ”, пише в документа на проекта.
Предоставяне на неплатен отпуск
В случай на неплатен отпуск, индивидуалният трудов договор може да бъде спрян в един от следните случаи: проучвания; за лични интереси; по време на училищни ваканции; по време на спиране на курсовете на образователните институции с решения на компетентните органи; по време на грижите за съпруга или роднина до третата степен включително, демонстрирани от свидетелства за медицински отпуск на съответното лице.
Трябва да се отбележи, че периодът на неплатен отпуск в една година не може да надвишава 3 календарни месеца.