Нови правила за обезщетение при безработица за работници, занимаващи се с развлечения - Le petit juriste
Циркулярът Unédic n ° 2016-25 от 21 юли 2016 г. определя новите правила за обезщетение за безработица в развлекателната индустрия, приложими от 1 август 2016 г.
I. Специфична схема за осигуряване за безработица:
Във Франция „интермитенти“ са техници и изпълнители, наети по срочен договор.
Срочният договор за ползване е дефиниран от член L. 1242-2, параграф 3 от Кодекса на труда: „В определени сектори на дейност, определени с декрет или с конвенция или разширен колективен трудов договор, това е постоянна употреба на липсата трудов договор с неопределен срок поради естеството на извършваната дейност и естеството на тези работни места по природа “.
За валидност на трудовия договор се налагат условия на валидност на срочния договор за ползване:
- трябва да бъде постоянна практика в бизнес сектора на компанията, да не се прибягва до безсрочен договор за въпросната работа.
- въпросната работа не трябва да бъде част от нормалната и постоянна дейност на компанията.
За да има статут на периодично извършване, основната дейност на дружеството трябва да бъде изброена в член D1242-1 от Кодекса на труда. Сред тези дейности са по-специално „шоута, културни действия, аудиовизуални продукти, филмова продукция, фонографско издателство“.
Безработните прекъсващи се развлекателни работници могат да се възползват при определени условия от помощ за връщане на работа. Обезщетението зависи от възнаграждението, получено през периоди на дейност и от броя на отработените преди това часове.
Общите условия за достъп до схемата за осигуряване за безработица се определят от общия регламент за осигуряване за безработица, който определя, по-специално, бенефициерите, условията на разпределение, продължителността на обезщетението, изчисляването и ликвидирането на дневните надбавки и др.
Общите разпоредби се допълват от приложения, които определят специфични режими на обезщетение за определени специфични професии, като прекъсващите развлекателни работници:
- Приложение 8 е приложимо за лица, упражняващи функциите на работници и техници по срочен договор от името на работодатели, упражняващи своята дейност в секторите на звукозапис, монтаж на филми и аудиовизуални, излъчване на телевизионни или радиопрограми, както и производство на предавания на живо или предоставяне на технически услуги в услуга на създаване и събития в областите на дейност, изброени с код на френския списък с дейности.
- Приложение 10 е приложимо за артисти-изпълнители (определени в член L7121-2 от трудовия кодекс), ангажирани с срочен договор от името на работодатели, попадащи в обхвата на член L.5422-13 или членове L. 5424-1 до L.5424-5 от трудовия кодекс.
II. Появата на този нов регламент:
Правилата за обезщетение при осигуряване за безработица се договарят с национално междупрофесионално споразумение, сключено между представителните организации на национално и междупрофесионално ниво на работодатели и служители. Те са включени в споразумение за осигуряване за безработица.
Въпреки това за първи път правилата за обезщетение за безработица, приложими за работници с прекъсвания, бяха договорени не от работодателските организации и междупрофесионалните синдикати, а от тези в развлекателната индустрия. Те приеха споразумение на 28 април 2016 г., реформиращо схемата за осигуряване за безработица, специфична за работниците с прекъсвания в приложения 8 и 10.
След това споразумение и неговото тълкувателно изменение от 23 май 2016 г., както и неуспеха на общите преговори, свързани с осигуряването за безработица, записани на 16 юни 2016 г., правителството възобнови съгласието на социалните партньори на шоуто в регламентите за осигуряване за безработица, в в съответствие с член L. 5422-20 ал. 3 от трудовия кодекс