Новата схема на; професионално интервю - Talliance Avocats

От закона от 5 март 2014 г. компанията, независимо от работната си сила, трябва да осигури на всички служители професионално интервю, посветено на проучване на техните перспективи за професионално развитие.
Интервюто се провежда на всеки 2 години, както и след определени отсъствия.
всичко 6 години присъствие, интервюто дава възможност да се направи опис на кариерата на служителя. Това е, за да се провери дали той е имал всички интервюта, на които е имал право, и да се гарантира, че през този 6-годишен период той има:

---