Новата схема AGIRC-ARRCO увеличава вноските, намалява правата

новата

Дял

Новият план за допълнително пенсионно осигуряване AGIRC-ARRCO влиза в сила на 1 януари 2019 г. Той ускорява движението на нарастващите вноски и намаляващите права, инициирано от споразумението от 2015 г. за сливането на плановете AGIRC и ARRCO. Причината е проста: дефицитът в системата за допълнително пенсионно осигуряване на служителите в частния сектор трябва да се компенсира. Това вероятно е само началото на лошите новини.

Който е засегнат ?

Реконструкцията на допълнителните пенсионни схеми за заети в единна схема AGIRC-ARRCO засяга 18 милиона служители, допринасящи за ARRCO, от които над 4 милиона са ръководители, които също допринасят за AGIRC. Засяга и повече от 12 милиона пенсионери.

Какъв е смисълът ?

Опростете, но преди всичко затворете дефицит от няколко милиарда евро. AGIRC вече не можеше да изпълнява задълженията си от тази година; ARRCO ще остане без резерви след няколко години.

Основната причина за този дефицит е демографската. В тези схеми за плащане при отпускане вноските от работещите хора финансират едновременно пенсионни пенсии. Поради удължаването на продължителността на живота, има все по-малко и по-малко осигурители в сравнение с броя на пенсионерите.

През 2015 г. социалните партньори, които контролират тези схеми, одобриха нова унифицирана схема за спестяване на пари на всички нива: намаляване на оперативните разходи, увеличаване на вноските, намаляване на пенсиите.

Как работи новият режим AGIRC-ARRCO ?

Новата схема AGIRC-ARRCO намалява значението на разграничението между изпълнителна и неизпълнителна власт и запазва като основна вноска две категории на заплатите, определени във връзка с Таван на социалната сигурност (PSS).

  • AGIRC-ARRCO филия 1 до 1 PSS
  • AGIRC-ARRCO парче 2 между 1 и 8 пъти PSS.

PSS се актуализира всяка година. Това беше 39 732 евро бруто годишно, 3311 евро месечно през 2018 г.

Как се прехвърлят придобитите точки ?

  • Придобитите точки ARRCO се преобразуват в AGIRC-ARRCO точки една за една, те остават идентични.
  • Точките AGIRC се преобразуват в точки AGIRC-ARRCO, като се умножават по коефициент 0,347798289, което позволява строга еквивалентност със съществуващата.

Как се увеличават вноските ?

Виждаме следните увеличения:

  • Увеличение на тарифата за разговори, преименуван на премиен лихвен процент, разговорът е намален от 1,25% на 1,27%. Това означава, че добавяме 27% към степента на придобиване на точки. Тези 27% са вноски без вноски, те не купуват точки, но се използват за финансиране на цялостната работа на плана.
  • Увеличение на нивата на придобиване на точки за Транш 2. В новата схема AGIRC-ARRCO вноските за заплати в скоба 2, заплати над 1 PSS, се увеличават. Те преминават от 16,2% за неизпълнителни директори и 16,44% за ръководни кадри до 17% за всички.
  • Увеличение на така наречените „балансови“ вноски. Тези вноски не купуват пенсионни точки, но се използват за компенсиране на обезщетения като пенсиониране преди навършване на 65 или 67 години. Те са преименувани на Contribution d'Équilibre Général (CEG) [1] и Contribution d'écilibre техника (CET). CEG се увеличава в сравнение с предишни вноски от 2% на 2,15% или 2,5%, от 2,2% на 2,7% и от 2,55% на 2,7%, в зависимост от скобата. CET се прилага от първото евро за заплати над PSS.