Нова работа Седем съвета f; r идеалното приложение
Снимка: stockfour/Shutterstock.com
Добрата подготовка за кандидатстване е от съществено значение
Ако търсите работа, неминуемо трябва да напишете молба. Колкото по-голяма е конкуренцията, толкова по-убедително трябва да бъде мотивационното писмо и резюмето. Ето няколко съвета как да съберете перфектно портфолио от приложения и по този начин да се приближите малко до мечтаната работа.
1. Правилно портфолио от приложения
Всеки, който смята, че евтино портфолио от приложения би било достатъчно, греши. Висококачествена картонена папка изразява, че искате да инвестирате в професионалното си бъдеще. Човекът иска работата - каквато и да е цената. Фиксаторът за скоби е правилният избор. Това улеснява HR мениджъра да премахва документите и да ги връща отново. Заглушените цветове са задължителни. Ярко червено или неоново жълто изглежда твърде натрапчиво.
2. Намерете подходящото лице за контакт
Повечето обяви за работа посочват лице за контакт, на което трябва да изпратите молбата си. Това име принадлежи на адресния ред и в поздрава на мотивационното писмо. Ако в рекламата няма име, просто направете проучване, вместо да използвате „Уважаеми господине или госпожо“. Най-добре е да вдигнете телефона, за да намерите точния човек за контакт. Това показва интерес и ви дава възможност да направите добро впечатление. Не бъдете обаче твърде настойчиви - HR мениджърите често са притиснати от времето.
3. Покажете личност в мотивационното писмо
Мотивационното писмо винаги е отгоре на внимателно подбраната папка. Той отразява личността на кандидата и мотивацията е ясно подчертана в него. Затова не просто задавайте вашето резюме, а опишете вашите постижения и успехи. Обичат да показват емоции. Важно: не бийте фрази. Винаги се позовавайте на обявената позиция в началното изречение. Избягвайте задължителното „С настоящото кандидатствам като“.
4. Перфектната снимка за кандидатстване
Снимката за кандидатстване вече не е задължителна в наши дни. Все пак трябва да се включи. Причина: Мениджърът по човешки ресурси може да получи представа за кандидата. Снимката може да каже много - мимиката, усмивката, а също и дрехите. Направете снимка от професионалист на неутрален фон. Дали снимката е черно-бяла или цветна зависи от вас. Ако са налични и двете версии, просто попитайте приятели коя според тях е по-добра. След това прикрепете избраната снимка към десния или левия ъгъл на автобиографията с лепяща лента.
Регистрирайте се сега за снимката на бюлетина на жената
Нашите най-добри новини, пъзели, рецепти и ръководства на седмицата за вас по имейл и безплатно.
5. Оптимизиране на автобиографията
Табличната автобиография е стандартна. Той трябва да съдържа основните етапи: обучение, професионална кариера, стажове и в крайна сметка хобита. Просто давайте всичко в точки, не пишете роман. Препоръчва се пълен списък - в противен случай може да възникне подозрение, че нещо се прикрива. Резюмето се предоставя официално с място, дата и подпис. Кандидатът се откроява от тълпата с индивидуален дизайн.
6. Четири очи виждат повече от две
Преди документите да кацнат на бюрото на мениджъра на човешките ресурси, помолете някой друг да поправи коректурата на заявлението. Защото един критерий за елиминиране са правописни грешки. Който не работи внимателно тук, оставя лошо впечатление на работодателя. В крайна сметка, когато пропуснете нова работа поради малка грешка, има големи проблеми.
7. Не забравяйте прикачени файлове
Мотивационното писмо и автобиографията описват човека и дават на HR мениджъра представа за неговото или нейното представяне. Системите, от друга страна, имат задачата да документират цялата информация. Препоръките за училище и работа, сертификати за стаж или допълнително обучение принадлежат тук. Но бъдете внимателни: Системата не трябва да бъде прекалено обширна - повече от 20 документа са твърде добро нещо. Уверете се, че сортирате по-стари справки или сертификати. На интервюто за работа обаче всички отново да се съберат. Изглежда професионално и се приема добре.