Нова, по-малко изгодна схема за осигуряване за безработица Схемата, приложима от 1 ноември 2019 г.

Франк Мюлер, адвокат в парижкия барАвгуст 2019 г.

изгодна

Схемата за обезщетение за безработица, която влиза в сила от 1 ноември 2019 г. отбелязва рязък спад в сравнение с текущо устройство [1].


Това е резултат от наблюдението на неуспеха на преговорите между социалните партньори и на поглъщането от държавата, която, твърдейки чрез гласа на своя представител, че схемата е била силно дефицитна (прогноза 1,7 милиарда през 2019 г.), е избрала да модифицира правила за компенсация на търсещите работа, въпреки че UNEDIC очакваше a връщане към баланса [2] в края на 2020 г.


Тук ще обсъдим 3 мерки, илюстриращи регресията на ново устройство [3] за търсещите работа.

  • Първо тържество: продължителността на членството, използвано за ползване на осигуровки за безработица, е удължена.


Тя трябва да бъде поне равна на 130 отработени дни или 910 отработени часа през следващия период:

  • 24 месеца които предшестват края на трудовия договор (срок на предизвестие) за служители на възраст под 53 години на датата на края на техния трудов договор;
  • 36 месеца които предшестват края на трудовия договор (срок на предизвестие) за служители на възраст 53 години и повече на датата на края на техния трудов договор.


Не забравяйте, че в момента референтният период е 88 отработени дни или 610 отработени часа през последните 28 месеца, без разлика.


Първите, които се наказват с тази мярка, са несигурните служители, за които достъпът до работа вече е трудност; занапред те ще трябва да добавят несигурна компенсация.