Нов закон Накрая равни заплати f; r същата работа
Печелите ли повече от мен В бъдеще служителите ще могат да получат отговор на този въпрос - поне на теория.
Яжте. Законът за прозрачност на заплащането вече трябва да гарантира повече справедливост в доходите. Критиците обаче посочват слабостите.
Не говорите за заплатите на колегите си. Защо не? Не би ли било честно да разберем какво заслужава колегата мъж, който се занимава със същата работа?
От събота (6 януари) служителите могат официално да разследват този въпрос, да дадат индивидуално право на информация и да поискат информация за заплатите на колегите. Така нареченият Entgelttransparenzgesetz обаче се прилага само в компании с повече от 200 служители. Това трябва да улесни идентифицирането и отстраняването на недостатъците.
Жените все още печелят по-малко средно от мъжете
Тъй като жените все още печелят средно по-малко от мъжете за работа с еднаква стойност. През 2016 г. средните брутни почасови доходи на жените, възлизащи на 16,26 евро, са с 21 процента по-ниски от тези на мъжете (20,71 евро). Тази разлика е известна като разликата в заплащането между половете.
Исландия вече е една крачка напред и въведе по-строг закон за по-справедливи заплати: Като първата държава в света, тя прилага равни заплати за мъже и жени на една и съща позиция от 1 януари. Засегнатите жени вече не трябва да доказват, че им се плаща по-малко.
Този закон е в сила там от 1 януари, който забранява на компании с 25 или повече служители да плащат на служителите си по различен начин в зависимост от пола им. Дори трябва да докажат това. Нарушенията могат да доведат до глоби.
Отчитат се само средните доходи на колегите
В Германия законът за по-справедливи заплати влезе в сила през юли 2017 г. Индивидуалното право на информация обаче може да бъде осъществено само от събота, 6 януари.
Информацията може да бъде поискана само за средните доходи на група за сравнение в рамките на компанията, но не и за доходите на отделен колега. Тогава служителите имат възможност да съдят за по-високо заплащане.
Работодателите с над 500 служители се приканват да извършват оперативни процедури за проверка и установяване на равно заплащане. Ако работодателят е извършил такава процедура за тестване, той трябва да информира служителите за резултатите. Този преглед обаче е доброволен. Това е теорията. Експертите обаче виждат явни слабости в практиката и изпълнението.
Адвокатът по трудово право не вижда закона като решение на неравенството в заплатите
Irmgard Diephaus има адвокатска кантора в южния квартал на Есен от 2010 г. и е специализирала в трудовото право. За тях новият Закон за прозрачност на заплащането не е решение за неравенството в заплащането между жените и мъжете: „Това е може би законно решение, така че правителството да изглежда добре на външния свят, но на практика, според мен, законът няма да донесе нищо“. на жените движат каквото могат. Те биха поискали твърде малко и не биха се позиционирали правилно.
Адвокатът вижда друг проблем в приемането на този закон: търсенето вероятно ще създаде малко приятели във фирмата. „Тогава вероятно вече няма да получавате финансиране от компанията.“
Освен това работодателите биха могли да намерят вратички, що се отнася до равенството на труда. Поради това Диефаус описва новия закон като тъп меч: „Неравенството в заплатите е социален проблем, който не може да бъде променен чрез закони“.
Справедливи условия на труд само чрез добро сътрудничество между шефа и служителите
По искане на тази редакция глас от работния съвет на RWE също коментира новия закон. Жените и мъжете трябва да печелят една и съща сума. Съмнява се, че законът и задължението за предоставяне на информация за заплатите на колегите ще доведат до по-справедливи заплати.
По-скоро само доброто сътрудничество с работодателя може да доведе до справедливи условия на труд. Трудността на съпоставимостта отново се критикува: „Извън колективното споразумение, например, за инженери в строителното инженерство, задачите и заплатите са трудни за сравнение“, казва работният съвет на RWE.
Мъжете и жените са сортирани в едни и същи тарифни групи
За разлика от тях, когато се прилагат колективни трудови договори, нещата изглеждат по-справедливи. Представители на Verdi NRW коментираха това по следния начин: „В секторите, в които Verdi има групи по интереси на компанията, като обществената услуга, търговията и телекомуникациите, заплащането на жените и мъжете се регулира от нашите колективни трудови договори. Мъжете и жените са групирани в едни и същи групи за колективно договаряне за една и съща работа. ”Досега не сте запознати с нито един случай, че служител възнамерява да подаде такова заявление.
Прекъснете табуто, за да говорите за заплати
Според Съюза на минното дело, химиката и промишлеността (IG BCE) законът може да помогне за разчупване на табуто за разговори за заплати. В секторите на IGBCE, където има високо ниво на съвместно определяне и високо ниво на покритие на колективното договаряне, заплащането вече е значително по-справедливо.
За Кнут Гислер, областен мениджър на IG Metall NRW, законът е важна стъпка към по-справедливо заплащане: „Законът създава прозрачност относно неравномерното заплащане между мъжете и жените и по този начин помага за премахване на несправедливостите.
Гислер обаче критикува валидността на новия регламент: „За съжаление законът се прилага само за компании с повече от 200 служители. Но хората имат право и на прозрачност в по-малките компании. "
Изследователят на пола критикува многото пречки пред закона
Д-р Кристина Кленър, изследовател на пола в Института по икономика и социални науки (WSI) на фондация „Ханс Бьоклер“, смята това за една от няколкото слабости в закона.
Освен това съществува пречка, че трябва да бъдат намерени първите шест колеги, които вършат еквивалентна работа, за да получат информация. Законодателят посочва основанията за защита на данните за този регламент.
Правото е само малка стъпка в правилната посока
Законът е само „малка тройна стъпка в правилната посока“ със слаби места, като трудността да се намери и оцени работа, която изобщо е еквивалентна. Това може да се разбере като сигнал към жените да не приемат по-ниско заплащане.
"Законът обаче няма да доведе до бързи, мащабни промени", каза изследователят на пола, който посочва твърде много препятствия като причина. Работните съвети обаче биха могли да активират служителите да изискват информация, за да осигурят по-справедливо заплащане.
Федералното министерство за семействата, възрастните, жените и младежта събра подробности за Entgelttransparenzgesetz в брошура.