Нов режим на Agirc-Arrco "Следващите месеци ще бъдат гъсти, но поцинковани" Les Cahiers de
На 1 януари 2019 г. ще бъде изпълнен планът Agirc-Arrco, резултат от консолидацията на настоящите допълнителни пенсионни планове. Гатиен Лепаж, програмен директор на федерациите, отговаря на нашите въпроси относно оперативната организация на проекта.
В какъв контекст се вписва проектът за обединяване на двата режима? ?Гатиен Лепаж: Националното междупрофесионално споразумение (ANI) от 30 октомври 2015 г. е съществено споразумение за устойчивостта на нашите планове. Неговият член 10 поставя основите за създаването на единна схема за допълнително пенсионно осигуряване, като по-специално определя основните й принципи, сроковете за прилагането и управленските правила за нея.
Какви са основните принципи, определени от това споразумение ?G. L.: Новата схема поема всички права и задължения на схемите за допълнително пенсионно осигуряване Agirc и Arrco. Подобно на последното, той има принос, работи чрез разпределение и по точки. Солидарността между поколенията и професионалистите между поколенията остават основополагащи ценности, благодарение на които вноските на работещите финансират пенсиите на пенсионерите всяка година; същите тези вноски се разпределят между институциите (1), в съответствие с техните изисквания за паричен поток, така че всяка да разполага с необходимите средства за финансиране на своите такси за надбавки.
Какви цели отговаря на новия режим ?G. L.: Схемата Agirc-Arrco отговаря на две цели: да осигури устойчивост на схемите и да опрости допълнителното пенсиониране. Опростяването наистина е основна грижа на служителите, пенсионерите и компаниите.
На практика как е организирано прилагането на режима? ?G. L.: Специална програма е създадена от федерациите. Ако го водя, успехът му е възможен само благодарение на координацията, установена с всички групи за социална закрила. Като цяло са дефинирани не по-малко от десет проекта, всеки с амбициозна пътна карта и поставен под съвместната отговорност на член на федерациите и член на групите. По този начин ние естествено насърчаваме трансверсалността. В огледален образ всяка група е създала подобна организация в своята структура. Общо близо 200 души работят по тази програма с координационна роля между групи или между сайтове. На практика всеки месец се провежда управителен комитет, който обединява двойките, които споменах по-горе. Освен това има ежемесечен оперативен комитет - по обекти - който обединява директорите на проекти (2) от всяка от групите. Управителният комитет - органът за валидиране на програмата - валидира всички решения, взети от оперативните комитети.