Нов пенсионен план на 1 януари 2021 г. - Новини - ELISFA - Employeurs du lien

Запазен достъп

Навигация

Вие се намирате в: Начало> Новини> Нов пенсионен план от 1 януари 2021 г.

22 октомври 2020 г.

Споразумението за изменение на глава XIII осигурително осигуряване на колективния договор е подписано от всички синдикални организации на служители, представляващи професионалния сектор. Това споразумение не се страхува от противопоставяне от страна на неподписаните синдикати и ще се прилага от 1 януари 2021 г.

От 1 януари 2021 г. ще се прилага нов провидентен план, особено с нови застрахователи. Схемата със сигурност е нова, но социалните партньори не желаят да променят настоящите гаранции на осигурителната схема. Всъщност схемата, създадена в професионалния бранш, е балансирана схема (предоставените гаранции съответстват на въведените ставки на вноските). Ето защо социалните партньори са избрали да:

  • Поддържайте 4-месечен старшинство, за да се възползвате от плана за осигуряване,
  • Поддържайте съществуващите гаранции, а именно:
    • Обезщетение при смърт: 170% от годишната заплата за немениджър и 250% от годишната заплата за мениджър,
    • Пенсия за образование: 8% от годишния таван за социално осигуряване (PASS), докато детето навърши 18 и 15% от PASS между 18 и 26 години,
    • Гаранция за неработоспособност:
      • Изпълнителна власт: от 31-ия ден на спиране 100% от нетната заплата и 73% от брутната заплата от 91-ия ден.
      • Неизпълнителни: 73% от брутната заплата от 91-ия ден,
  • Невалидност:
    • 2-ра или 3-та категория: рента, представляваща 73% от брутната заплата,
    • 1-ва категория: 60% от пенсията, изплатена във втора категория,
  • Поддържане на съществуващите вноски, а именно:
    • Неизпълнителни: 1.44% Транш 1 (T1) 1 и Транш 2 (T2) 2,
    • Кадър: 2,1% T1 и 3,2% T2.

Споразумението поддържа гаранции и вноски, но също така включва нови разпоредби:

  • Принос от 1,50% T1 за мениджърски служители от първия ден на работа, за да се гарантира смърт. Действащото законодателство 3 задължава работодателите да покриват служители от управленския състав от първия ден на работа до 1,50% T1, от които най-малко 0,76% се разпределят при смърт. За да опростят управлението на структурите, социалните партньори искаха да осигурят вноска от 1,50% T1 за ръководителите при наемане, изцяло финансирайки риска от смърт. Целта на това допълнение е да се съобрази с действащото законодателство и да не добавя нови задължения за работодателите.