Нов модел на управление и управление за възстановяване на доверието на французите в нашия

Диагностична

Залози

Управлението и управлението на пенсионната система трябва да отговори на няколко предизвикателства: гарантиране на добро ниво на пенсия, приемливост на нивото на вноските, краткосрочна и дългосрочна финансова устойчивост, справедливост между осигурители и пенсионери, прозрачност на целите и промени в параметрите и т.н.

нашия

За да се справим с тези основни предизвикателства за устойчивостта на системата и доверието на французите, разнообразието от настоящи модели и консултациите, водени от г-н Жан-Пол Делевой, водят до изобретяването на нов модел.

Мерки

Златно правило ще установи задължението универсалната система да бъде в равновесие за период от 5 години. Основните социални цели на пенсионната система, например по отношение на стандарта на живот на пенсионерите или равенството между жените и мъжете, също могат да бъдат поставени в подобна рамка.

Това златно правило ще се прилага в рамките, определени на всеки 5 години по време на прегледа на PLFSS, който ще определи финансовата траектория на универсалната система (приходи, разходи и баланс). Тази траектория ще представлява управленската рамка на пенсионната система. В този контекст съветът на директорите на универсалния пенсионен фонд, съставен от представители на работодатели и служители в частния и публичния сектор, както и представители на самостоятелно заети работници, ще определя всяка година промени в параметрите на универсалния система (стойност на покупката и услугата на точката, равновесна възраст, процент на вноските, индексиране на пенсиите и др.). Законът ще забрани всяко намаляване на стойността на точката. Решенията на Съвета на директорите трябва да спазват многогодишната финансова траектория.