Нощна работа какво казва трудовият кодекс

Използването на нощна работа е изключително. То трябва да вземе предвид императивите за защита на безопасността и здравето на работниците и трябва да бъде оправдано от необходимостта да се осигури приемственост на икономическата дейност или на социалните услуги.
Ето защо тя трябва да се прилага при определени условия. Освен в специални случаи, нощната смяна започва най-рано в 21 ч. И завършва най-късно в 7 ч. Сутринта. За да бъде считан за нощен работник, служителят трябва да работи с определена редовност през тези периоди. Следователно той се възползва от различни права и гаранции: ограничаване на работното време, задължителна почивка, обезщетение, приоритетен достъп до дневна работа, подходящо медицинско наблюдение, съобразяване със семейните задължения.
Специални разпоредби се прилагат в контекста на „вечерна“ работа.

Да знам
За прилагането на разпоредбите, свързани с нощния труд, трябва да се прави разграничение между областите на обществения ред, т.е. тези, за които законодателят определя правила, от които не е възможно да се дерогира, и тези, за които правилата могат да се определят от колективен трудов договор или фирмено споразумение, или, ако това не стане, конвенция или браншово споразумение (с, с изключение на специални случаи, предимството на споразумението или споразумението на дружеството по конвенцията или клонното споразумение). Така наречените "допълнителни" разпоредби се планират и се прилагат при липса на конвенция или колективен договор, определящи тези правила.

Нощна работа: какво определение ?

При спазване на изключенията, споменати по-долу, всяка работа, извършена през период от поне девет последователни часа, включително интервала между полунощ и 5 сутринта, се счита за нощна работа.
Нощната смяна започва най-рано в 21 ч. И завършва най-късно в 7 ч. Сутринта.
Чрез дерогация от предходните разпоредби:

за редакционни и индустриални производствени дейности в пресата, радиото, телевизията, продуцирането и експлоатацията на филми, изпълненията на живо и дискотеките, нощната смяна е най-малко седем последователни часа, включително интервала между полунощ и 5 часа сутринта.,
за търговски обекти, които предоставят стоки и услуги и които се намират в международни туристически зони (ZTI), периодът на нощната смяна, ако започва след 22:00, е най-малко седем часа последователни часа, включително интервала между полунощ и 7 часа сутринта („вечер ”Работа).

Горните разпоредби са от обществен ред.

В рамките на горепосочените ограничения, договор за компания или учреждение или, ако това не е така, колективен трудов договор или договор за бранш може да предвиди дефиниция на нощния работен период (например споразумението може да запази периода 21:30 ч./6:30 ч.) съм като нощна смяна).
При липса на колективен трудов договор или споразумение следното се счита за нощен труд:

всяка работа, извършена между 21:00 и 6:00 ч.,
за упоменатите по-горе редакционни и индустриални производствени дейности на печата, радиото и др. всяка работа, извършена между полунощ и 7 сутринта.
Въпреки това, при липса на договорни разпоредби, определящи нощния период на работа и когато специфичните характеристики на дейността на компанията го оправдават, може да бъде разрешен различен период от инспектора по труда, в съответствие с разпоредбите на обществения ред на член L. 3122- 2 от трудовия кодекс, след консултация със синдикални представители и становище на социално-икономическата комисия (КСО).

Нощният работник: какво определение ?

Всеки служител, който изпълнява:

или поне два пъти седмично, според обичайния му работен график, поне три часа дневна нощна работа,
или, минимален брой часове нощна работа по време на "референтен период", определен при условията, посочени по-долу.
Когато през същия референтен период служителят е изпълнил работно време „вечер“ и часове, работещи през нощта, часовете ще се натрупват, за да се разбере дали може да се счита за „нощен работник“.

Минималният брой часове, водещи до квалификация на нощен работник за референтен период, може да бъде определен с разширен колективен трудов договор или споразумение. При липса на споразумение минималният брой часове, водещи до квалификация на нощен работник, е определен на 270 часа за референтен период от 12 последователни месеца.

Как се изпълнява нощната работа ?

Прибягването до нощна работа трябва:

да бъде изключителен;
вземат предвид императивите за защита на безопасността и здравето на работниците;
да бъдат оправдани от необходимостта да се осигури приемственост на икономическата дейност или социалните услуги.

Тези разпоредби са от обществен ред. Както е посочено от Cour de cassation в решение от 24 септември 2014 г. „| ...] съгласно член L. 3122-32 от трудовия кодекс“ [сега L. 3122-1] „тълкувано в светлината на директива 93/104 от 23 ноември 1993 г. относно някои аспекти на организацията на работното време, прибягването до нощен труд е изключително. Той отчита императивите за опазване на здравето и безопасността на работниците и е оправдан от необходимостта да се осигури приемственост на икономическата дейност или услугите от социална полза; в резултат на това нощната работа не може да бъде нормалният начин за организиране на работата в дадена компания и трябва да се прилага само когато това е от съществено значение за нейното функциониране ".

Като се вземат предвид тези принципи, нощният труд може да бъде приложен в компания или заведение чрез колективен трудов договор. При липса на споразумение работниците могат да бъдат назначени на нощни смени след разрешение от инспектора по труда ("допълнителни" разпоредби). Във всички случаи нощните работници се възползват от конкретни гаранции.

Изпълнението на нощния труд по колективен трудов договор
Въвеждането на нощен труд във фирмата или заведението или разширяването му върху нови категории служители може да бъде предвидено в споразумение за дружество или учреждение или, в противен случай, споразумение или споразумение.
Тази конвенция или колективен трудов договор предвижда:

Оправданията за прибягване до нощен труд,
Определението за нощния период на работа, в границите, посочени в членове L. 3122-2 и L. 3122-3 от Кодекса на труда,
Разглеждане под формата на компенсаторна почивка и, когато е приложимо, под формата на компенсация на заплата;
Мерки, предназначени за подобряване на условията на труд на служителите;
Мерки, предназначени да улеснят за същите тези служители артикулацията на тяхната нощна професионална дейност с личния им живот и упражняването на семейни и социални отговорности, особено по отношение на транспортните средства;
Мерки, предназначени да осигурят професионално равенство между жените и мъжете, по-специално чрез достъп до обучение;
Организиране на паузите.

Презумпция за съответствие