Нощен труд - Законодателни разпоредби и полезна информация
Въпреки че повечето от служителите имат работен график от 8.00 до 16.00 или поне, който се провежда през деня, има и дейности, които изискват постоянни или започват по здрач. Независимо дали работят в здравеопазването, в сектора на общественото хранене или в сектора за сигурност и защита (да дадем само няколко примера), за хиляди хора „работният ден“ започва, когато настъпи нощта.
Това са професии, най-често свързани с прекомерен стрес, склонни към професионални заболявания или са наети при специални условия. Ето защо има много строги законодателни разпоредби за нощния труд и работодателите трябва да предлагат някои удобства и предимства на служителите, работещи през нощта.
В националното законодателство, нощна работа се определя като дейност, извършвана между 22.00 и 6.00, но за да се възползва от съоръженията, предвидени от закона, служителят трябва да работи поне три часа в гореспоменатия интервал, а нощният труд трябва да представлява най-малко 30% от месечното му работно време.
Както при работа през деня, работодателят трябва да гарантира, че работният график през нощта не надвишава 8 часа и да осигури една и съща седмична почивка, съответно два дни в седмицата.
Ползи от нощната работа
За служителите, които работят през нощта, Кодексът на труда налага няколко обезщетения, като най-честото е увеличение с 25% от основната заплата. Друго съоръжение, което служителите могат да получат за работа през нощта, е съкращаването на програмата до седем часа на ден, но без това да доведе до намаляване на основната заплата. При сключването на индивидуалния трудов договор работодателят договаря със служителя един от двата варианта по-горе, в зависимост от естеството на извършената работа и наличието на двете страни.
В същото време работодателят, който наема служители през нощта, е длъжен да им предложи безплатен медицински преглед в началото на дейността и след това, периодично, за да провери дали работата през нощта не може да им причини здравословни проблеми. ако нощен служител развие навреме заболявания, причинени от тази програма, работодателят е длъжен да му предложи работа през деня, за която е годен.
Разпоредбите на закона
Кодексът на труда забранява на работодателите да наемат млади хора под 18 години и бременни или кърмещи жени през нощта.
Законодателството предлага и санкции за нарушаване на разпоредбите относно нощния труд. Кодексът на труда споменава глоби между 1500 и 3000 леи, но има и специални закони, които преобладават в основния закон в областта на трудовите отношения и които предлагат по-високи глоби (например GEO 96/2003, относно защитата на майчинството, въвежда глоби до 100 000 леи, в случай че работодателят задължи бременни жени и жени да извършват нощен труд).
Като се има предвид, че националното законодателство предвижда редица условия, на които работодателите са длъжни да се съобразяват, ако обектът на дейност изисква работа през нощта, но и тъй като неспазването може да доведе до значителни глоби, компаниите трябва да водят строги записи и ясно от служителите, заети с такива договори. Също така всяка промяна, която се случва в работния график на някои от служителите, трябва да бъде записана във фирмените документи.
Но записите, съхранявани на хартия или в различни компютърни програми, могат да бъдат трудни и трудни за проследяване и попълване, когато е необходимо. В същото време попълването им отнема време и грешките са често срещани.
Софтуерът за управление на времето, от друга страна, може да бъде най-удобното решение за ефективна и сложна организация на периодите, отработени от служителите на компанията.
Бъдете в течение с най-новото в бизнеса и човешките ресурси!
Ако сте предприемач, мениджър или специалист по човешки ресурси, не бива да пропускате най-полезната информация, за да създадете продуктивен и доволен екип.!