Нощен труд на служител от частния сектор
Проверено на 08 септември 2020 г. - Дирекция за правна и административна информация (министър-председател)
Нощната работа се оправдава с необходимостта да се осигури приемствеността на дейността на компанията. Трябва да е изключително. Нощната смяна е минимум 9 часа. В някои сектори (например пресата) този период продължава 7 часа. Извън определена честота служителят се счита за нощен работник и се ползва със специфични права.
Какво е вашето положение ?
В зависимост от вашата лична ситуация, стъпките, които трябва да предприемете, могат да варират.
Вие зависи от колективен договор
Свиване на всички Разгъване на всички
Какво е нощна работа ?
Нощният период на работа се определя от колективен трудов договор. Този период е различен в определени сектори на дейност.
Общ случай
Вашият колективен договор определя периода на нощна работа.
Този период е 9 часа подред. Включва интервала между полунощ и 5 сутринта.
Този период започва най-рано в 21 ч. И завършва най-късно в 7 ч. Сутринта.
Побързайте
В сектора на редакционната и индустриалната дейност по производство на вестници нощната смяна е 7 последователни часа или повече. Включва интервала между полунощ и 5 сутринта.
Радио, телевизия, кино
Нощната смяна е 7 последователни часа или повече. Включва интервала между полунощ и 5 сутринта.
Шоу на живо или дискотеки
Нощната смяна е 7 последователни часа или повече. Включва интервала между полунощ и 5 сутринта.
Търговия на дребно в международни туристически зони (ZTI)
Нощната работа започва преди 22 часа.
В търговските обекти, разположени в международни туристически зони (ZTI), нощната смяна е 9 последователни часа или повече.
Включва интервала между полунощ и 7 часа сутринта.
Нощната работа започва след 22 часа.
В търговските обекти, разположени в международни туристически зони (ZTI), нощната смяна може да бъде по-малка от 9 часа. Това са поне 7 последователни часа. Включва интервала между полунощ и 7 часа сутринта.
Който се смята за нощен работник ?
Колективният трудов договор определя съответните служители.
Той определя следните точки:
- Честота и брой часове нощна работа
Например: служител, който работи два пъти седмично, 2 часа работа през нощния слот - Минимален брой нощни работни часове, както и референтния период
Пример: служител, който работи 200 часа през нощния слот от 1 януари до 31 декември
Намерете колективен договор
Дирекция за правна и административна информация (Дила) - министър-председател
Да знам: нощната работа за младежи под 18 години е забранена. В определени сектори (пекарни например), освобождаването от тази забрана може да бъде дадено от инспектора по труда.
Продължителност на нощната работа
Дневна продължителност
Колективният договор определя максималната дневна продължителност на нощната работа.
При липса на разяснения в споразумението, дневното работно време през нощта не може да надвишава 8 часа подред.
Седмична продължителност
Колективният договор определя максималната седмична продължителност на нощната работа.
Тази продължителност, изчислена за период от 12 последователни седмици, не може да надвишава 40 часа на седмица средно.
Ако дейността на сектора го оправдава, колективният трудов договор може да увеличи тази максимална седмична продължителност до 44 часа в продължение на 12 последователни седмици.
Задължителна ежедневна почивка
Колективният договор определя продължителността на ежедневната почивка. При липса на подробности в споразумението нощният работник се ползва от ежедневна почивка от 11:00 взети задължително след отработения период.
Съображения за нощна работа
Колективният договор определя обезщетението за нощен труд. Тези обезщетения под формата на компенсаторна почивка са задължителни. Към компенсаторната почивка може да се добави увеличение на заплатата.
Да знам: колективният трудов договор може да предвижда и обезщетение за служителя, който няма статут на нощен работник (увеличение на заплатата за изключителен нощен труд, например).
Какви са гаранциите на нощния работник ?
Качеството на нощния работник позволява на служителя да се възползва от определен брой гаранции.
Медицински надзор
Преди да бъде назначен на нощна смяна, нощният работник трябва да премине през информационно и профилактично посещение. Това посещение се извършва от здравен специалист (професионален лекар, медицинска сестра например).
Лекарят по трудова медицина може да предпише допълнителни специализирани прегледи, които са отговорност на работодателя.
Можем ли да принудим служител да работи през нощта ?
Преминаването от дневна на нощна смяна е изменение на трудовия договор, което служителят не е длъжен да приеме.
Общ случай
Работодателят не може да налага нощна работа на дневен работник.
Възлагането на нощна смяна е изменение на трудовия договор, което служителят има право да откаже. Изправен пред отказа на служителя, работодателят може да отмени това предложение за изменение на трудовия договор или да започне процедура за уволнение.