Но какво се крие зад времето на обличане и събличане; Jurisanté

Манон КИЛИВЕР
Юрист, консултант на Юридическия център JuriSanté - CNEH

времето

CE, 4 февруари 2015 г., n ° 366269

Point de budnost - 27 февруари 2015 г.

В обществените здравни, социални и медико-социални заведения записването на времето за обличане и събличане на персонала [1] може да бъде точка на напрежение между ръководството и агентите.

Обаче четене член 5, параграф 3 от указ № 2002-9 от 4 януари 2002 г. относно работното време и организацията на работа в заведенията, посочени в член 2 от закон № 86-33 от 9 януари 1986 г. относно законовите разпоредби, свързани с държавна болнична служба, трябва да признаем, че правилото е ясно.

Всъщност последният има,

„Когато носенето на работно облекло е задължително от ръководителя на предприятието след консултация с комисията по здраве, безопасност и условия на труд, времето за обличане и събличане се счита за ефективно работно време. "

С други думи, в присъствието на решение на ръководителя на предприятието, взето след консултация с комисията по здраве, безопасност и условия на труд (CHSCT), изискващо агентите да носят работно облекло, обличането и събличането се счита за ефективно работно време . Де факто това влиза в изчисляването на дневното работно време на съответните агенти.