No Hartz IV-K; rzung f; r Wurstverk; брегова линия във вторник; t - немска адвокатска информация
Ако получите Hartz IV като така наречения Aufstocker, доходите ви ще бъдат кредитирани. В някои компании се предлага и фирмен кетъринг. Центровете за работа също отчитат това като доход. Но какво, ако не използвате фирменото хранене?
Центровете за работа разглеждат много внимателно какви доходи имат получателите на Hartz IV. Понякога центровете за работа отчитат и фирменото хранене на така наречените допълнения като доход. Но ако изобщо не консумират храната, тя не трябва да се взема предвид. В противен случай свободата на решение на заинтересованото лице би била засегната по недопустим начин, Берлинският социален съд постанови едно дело.
Кредитна компания, която се грижи за правото на Hartz IV?
В случая, докладван от работната група по социално право към Асоциацията на германските адвокати (DAV), жената, родена през 1969 г., работи като продавачка в берлинска компания, която продава месо и колбаси. Като допълнение, тя и детето й получиха допълнителни обезщетения от центъра за работа в Reinickendorf за основна сигурност за търсещите работа („Hartz IV“).
Центърът за работа обаче не само отчита изплатените доходи от около 1000 евро на месец спрямо правото на ALG II, но и еднократна сума за почивките в съответствие с разпоредбите на регламента ALG II. Работодателят ги предостави на своите служители. Месечната стойност беше между около 35 и 50 евро.
Със своя иск жената се обърна срещу кредитирането на надбавката за храна. Тя посочи, че не е яла предоставената храна. По здравословни причини тя отслабна много и обърна голямо внимание на диетата си. Храната - много месо, колбаси, салати с майонеза - беше много мазна и богата на въглехидрати. Фактът, че все пак се начислява еднократна сума, нарушава личните й права.
Свобода на избор за засегнатите получатели на Hartz IV
По мнение на съда съответната разпоредба на регламента ALG II относно кредитирането на ястията нарушава закона от по-висок ранг. Тя не взема предвид, че съгласно основния принцип на основната сигурност за търсещите работа (SGB II) се отпуска еднократна помощ за осигуряване на прехраната (т.нар. Стандартно обезщетение).
В допълнение, подробна оценка на индивидуалните нужди не е предвидена нито за сметка на получателя на услугата. Стандартното обезщетение с фиксирана ставка следва да насърчава самоотговорността и независимостта на получателите на помощта. Липсата на нужда не трябва да води до отнемане на обезщетения. Съдът поставя под въпрос регламента като цяло.
Но дори ако някой приеме валидността на регламента, той ще трябва да се тълкува ограничително. Като се вземе предвид правото на самоопределение и общата свобода на действие на бенефициентите, храненията могат да бъдат взети предвид само ако те действително се консумират. Ако по принцип просто кредитирате центъра за работа, това ще засегне основно защитената свобода на избора.
По мнение на съда трябва да се зачита, ако получателите на услуги се отказват от предлаганата храна. Причините могат да бъдат различни, например поради религиозни хранителни разпоредби, здравословни или етично-морални причини.
Социален съд в Берлин на 23 март 2015 г. (AZ: S 175 AS 15482/14)