Незабавно консултиране на човешки ресурси от Randstad

публикувано на 18 октомври 2018 г. в човешките ресурси

дял

От 1 януари 2019 г. пенсионирането на служители и мениджъри ще зависи само от единен единен план "Agirc-Arrco". Какво въздействие ще има това сливане върху вашия бизнес? Как да ги очакваме и да подкрепим служителите в тази промяна ?

ресурси
Защо сливането на плановете ?

Като начало трябва да се помни, че пенсионната реформа не е изолирана мярка. Това следва от предишни реформи за основен ремонт. Първа цел? Опростяване. Понастоящем пенсионните фондове Agirc и Arrco работят с точкова система с различни стойности. Обединяването на двата фонда трябва да даде възможност за хармонизиране на тези точкови правила. Накратко: точките на Arrco стават основата. Тъй като 80% от притежателите на полици * (лица, които не са изпълнителни директори) допринасят изключително за Arrco днес, сливането няма да промени нищо за тях. За останалите 20% (ръководители), които допринасят за Agirc и Arrco, точките на Agirc ще бъдат преобразувани в новата единица (1 точка AGIRC = 35% от 1 точка AGIRC - ARRCO).

Добре е да се знае

Друга цел на реформата: обединяване на ресурсите на схемите, изправени пред дефицити. Със застаряващото население финансовото здраве на Агирк беше застрашено. Сливането на двата режима трябва да донесе повече стабилност.