Неравенство. Жени, алиби за реформа, която губи точки
Правителството казва, че те ще бъдат победителите в новия му режим. Първите подробности показват обратните регресии, докато пенсиите им са средно с 25% по-ниски от тези на мъжете.
Кой си спомня, че жените откриха последователността на мобилизациите през 1995 г. с голяма демонстрация на 25 ноември същата година? Може би Едуар Филип, който миналата сряда се осмели да твърди пред Икономическия, социален и екологичен съвет (Чезе), че тези „Ще бъдат големите победители в универсалната система“ по точки, които той представи. Феминистка реторика, използвана умишлено от министър-председателя, за да осуети революционния потенциал на жените? Или по-просто, подобно на други преди него, да се скрие под хубав речник, обратно особено жестоки атаки срещу тях. Защото, поради нестабилната кариера, неравенството в заплатите и работните места, които засягат пенсиите, новата индивидуализирана система, която правителството иска да ни наложи, няма да бъде "По-справедливо за жените". Точно обратното.
„Аз съм на 62 години, бих искал да се пенсионирам, но трябваше да го удължа, защото нямам всичките си ренти. " Йоланде Скарпони е финансов контролер в Марсилия (Буш-дю-Рон). Кариерата й започва през 1978 г. в администрацията, като "Спомагателни": ваканция в договора, подновявана всеки месец. След четири години синдикалистът, сега избран за CGT в публичния финансов съюз, беше окончателно установен в категория D. Класификация в дъното на мрежата, която вече не съществува в публичната служба. Оттогава тя се изкачи в редиците, стъпка по стъпка и достигна категория В. „Ако все още не вдигнем възрастта за пенсиониране и не изчислим пенсията ми за последните шест месеца, това ще донесе масло за пенсионирането ми. Но би било катастрофа, ако трябва да се върна през цялата си кариера. "
Защото намерението на правителството е да обедини всички режими. В бъдеще всеки частен служител или държавен служител вече няма да трябва да дава определен брой тримесечия, а максимум точки, които да се натрупват през целия живот. Доста професионалната кариера на Йоланда обаче беше леко прекъсната, както много жени, от две родилни болници. „В продължение на една година не работех, за да отгледам първата си дъщеря. Никога не съм успявал да се възползвам от детска стая за децата си. Съпругът ми имаше невъзможни часове и печелех по-малко от него. Така че трябваше да спра за една година, след това възобнових 80%, за да се грижа за него в сряда. „Избор“, изцяло продиктуван от липсата на подходящи грижи за децата - правителството не планира да развива обществената услуга за ранно детство - и от жертвата на кариерата на жените по отношение на мъжете.
Система, която значително увеличава несправедливостите
Ако прекъснатата кариера на майките се отрази на тяхното повишаване и заплата, а следователно и на нивото на пенсията им, това също има последици за удължаването на професионалната им кариера. Настоящата система увеличи продължителността на женската застраховка за старост за всяко раждане на дете (вижте нашето интервю на страница 6). Но правителството предлага да премахне това. В замяна процентът на увеличение на пенсията може да бъде приписан еднакво на мъжа или жената. Противно на представената реч, това може значително да увеличи неравенствата. Защото, ако бащата печели повече, двойката може да реши, чрез чисто математическо изчисление, да запази това увеличение за мъжа. През 2019 г. френските жени вече получават пенсия с четвърт по-ниска от тази на мъжете. И утре ...