Неравенства d; продължителността на живота между социалните категории се запазва
На 35 години мъжкият старши мениджър има продължителност на живота 49 години, работник 43, шест години разлика. При жените разликата е наполовина.
На 35 години мъжкият мениджър може да очаква да живее на 84 години, в сравнение с 77,6 години за работник, според INSEE (средни данни между 2009 и 2013 г.), повече от шестгодишна разлика. Продължителността на живота на 35 години за жена управител е 53 години (тя може да очаква да живее до 88 години) срещу 49,8 години за работник (който може да разчита на 84,8 години), т.е. три години разлика.
Неравенствата между социалните среди произтичат от набор от фактори. Качеството и достъпността на здравната система играят второстепенна роля по отношение на условията и продължителността на работата, вниманието, което се обръща на тялото, диетата или начина на живот като цяло (консумация на алкохол или тютюн, рискови практики). Това е отчасти това, което прави продължителността на живота на работничките по-висока дори от тази на мъжете мениджъри. Подобряването на издръжливостта - особено сред мъжете с физически професии -, но също така и трудностите при спиране на работата, без да се рискува да загубите работа по време на трудов живот, оказват влияние върху продължителността на живота на категориите в най-неравностойно положение.
От 70-те години насам продължителността на живота на 35-годишна възраст се е увеличила средно с 5,5 години за жените и 6,7 години за мъжете. Като цяло подобряването на условията на заетост и намаляването на работното време, повишаването на жизнения стандарт и повишаването на квалификацията изиграха положителна роля. Това удължаване е облагодетелствало както привилегированите социални категории, така и тези, които са по-малко: през периода пропуските наистина остават стабилни.
В бъдеще разширяването на здравното покритие и преди всичко нарастващото внимание, обръщано в нашето общество на здравето, от храна до хигиена чрез намаляване на консумацията на тютюн и алкохол [1], вървят в правилната посока. Но поставянето под въпрос на напредъка по отношение на работното време и лошото отчитане на затрудненията в пенсионните права работят обратно. Напредъкът обаче би бил възможен, по-специално като се действа върху времето, прекарано на работа в най-взискателните физически професии (в частност промишлеността, строителството и благоустройството), както и върху самите условия на труд.
| Старши мениджъри | 41.7 | 43.7 | 45.8 | 47.2 | 49,0 |
| Междинни професии | 40.5 | 41.6 | 43,0 | 45.1 | 46.7 |
| Фермери | 40.3 | 41.7 | 43.6 | 44.6 | 46.2 |
| Занаятчии, търговци и бизнес лидери | 39.6 | 41,0 | 43.1 | 44.8 | 46,0 |
| Служители | 37.2 | 38.6 | 40.1 | 42.3 | 44.9 |
| Работници | 35.7 | 37.3 | 38.8 | 40.9 | 42.6 |
| Неактивен | 27.7 | 27.5 | 28.4 | 30.4 | 33.1 |
| Заедно | 37.8 | 39.2 | 40.8 | 42.8 | 44.5 |
| Празнина между горните рамки. и работници | 6 | 6.4 | 7 | 6.3 | 6.4 |