Непълен превод
Работата на непълно работно време може да бъде зададена по различни причини. В него могат да бъдат прехвърлени както отделен служител, така и няколко служители. В този режим работниците извършват работата си по-малко от работниците, които извършват работа в нормален режим. В края на обстоятелствата, поради които е установен режим на непълно работно време, се извършва прехвърляне на връщане до пълен работен ден. Заповедта, извадка от която е дадена по-долу, е съставена за случаи на такова прехвърляне по искане на служител.
Преместване на непълно работно време на отделен служител
Правилата за такъв трансфер са предвидени в член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно неговите разпоредби, непълно работно време може да се установи със съгласието на страните. Страните могат да постигнат това споразумение както при първоначалното сключване на трудовия договор, така и след като служителят вече е започнал работа.
Ако има споразумение за работа на непълно работно време при наемане, тогава условията на работния график трябва да бъдат включени в трудовия договор, тъй като те ще се различават от нормалните условия на труд във фирмата.
Ако служителят първо е бил нает на пълен работен ден и след това по някаква причина е бил преместен на работа на непълно работно време, тогава такова споразумение трябва да бъде формализирано с допълнително споразумение.
Работата на непълно работно време може да бъде изразена като:
- при съкращаване на работния ден;
- в намаляващи работни дни.