Необичайна, но ефективна практика за намиране на ангажирана работна сила (x)
Недостиг на работна ръка. Всеки градинар на гърба, когато мисли за това как може да замени колегата си, който заминава за друго предизвикателство, по-добра оферта, семейни причини или където кара повече хора да изпълняват задачите за мултипликатор. Компаниите използват редица практики, за да ги примамят да правят и задържат служителите възможно най-отдадени. Източниците на работна ръка обаче просто звънят.
Данните от изследването на Global Talents Trends за 2019 г. от консултантска фирма Mercer в САЩ разкриват, че работниците в Европа се представят най-добре (и предпочитат) на места, където могат да извършват значима работа в вдъхновяваща среда, в добра атмосфера, като същевременно поддържат професионален живот баланс. А компаниите, които са в челните редици на иновациите и пазарната конкуренция, формират собствената си марка, наред с други неща, за да насочат своите нови служители, знаейки как да намерят тези, за които могат да планират в дългосрочен план.
Какво може да направи компанията?
Много хора обръщат внимание на създаването на добра работна среда. Оборудвани с всички хубави неща на земята - игрови конзоли, футбол на маса, удобни дивани, кресла за кресла, гигантски телевизори с висока разделителна способност - здравословна закуска и лека закуска. Тенденцията да бъде последвана от диета, съобразена с нуждите на служителите, пропуски във фитнеса и дори пране, корпоративна детска градина и училище.
Укрепването на общността е един от ключовите фактори за подобряване на атмосферата. Само на тази нужда се изгради цял сектор, чиито играчи предлагат програми за изграждане на екип, изграждане на общност, но често на цени на пипер и често със съмнителна ефективност.
Повечето компании вече са признали, че изграждането на марка е необходимо не само сред тези, които купуват техните продукти и услуги. Няма значение какъв образ показват към бъдещите си служители, чиито нови поколения вече се опитват да живеят по-съзнателно, те следят социалната роля на компаниите, справят се с проблемите, породени от изменението на климата, и запазват земята за бъдещите поколения. Акцентът върху отговорното отношение към обществото и природата обаче често остава на нивото на добре комуникираните символични стъпки.
Освен това, посочените по-горе мерки налагат значителна финансова тежест на компанията.
Сложно решение
Съществува обаче практика, която предлага комплексно решение на сложната задача за задържане на работната сила и привличане на подходящите кандидати, почти в швейцарски смисъл. В същото време предлага възможност да се създаде по-добра атмосфера на работното място, да се изгради общност, да се демонстрира отговорното отношение на компанията към обществото и природата с реални, конкретни действия, а също и да се постигне рентабилност.