Неявяване в делничните дни може да се дължи на следните причини
Използване на работното време
1. Календарен фонд на работното време
6. Реално отработени часове
6.1 Работно време реално отработено
6.2. Извънредният труд работи
2. Празници и почивни дни
3. График на времето (стр. 1 - стр. 2)
7. Време, което не се използва по уважителни причини
7.1 Отсъствия поради болест (включително отсъствия поради трудови злополуки)
7.2 Учебни и професионални отпуски
7.3 Семеен или личен отпуск
7.4 Изпълнение на публични задължения
7.5 Друго неприсъствие, предвидено от закона
4. Редовни ваканции
8. Административен отпуск
9. Загуба на работно време
9.2 Престой през деня
9.3 Престой в рамките на една смяна
10. Прекратяване на работа поради трудови конфликти
5. Максимално възможният фонд на работното време (стр. 3 - стр. 4)
11. Общо отработени часове и неизползвани по всички причини (страница 6 + страница 7 + страница 8 + страница 9 + страница 10)
12. Включително в рамките на планираното време (стр. 11 - стр. 6.2)
Степени на използване на времето
1. Съотношение на използване на календарния фонд на работното време
Използва се както за анализ и сравнение на степента на използване на работното време на ниво предприятия, отрасли и икономика като цяло, така и при международни сравнения на използването на работното време
където Ккфв е коефициентът на използване на календарния фонд на работното време; Tf е действителното работно време; Ткфв - календарен фонд на работното време.
2. Съотношение на използване на фонда за време на персонала
Използва се за сравняване на нивата на използване на времето при междуотрасловите сравнения
където Ktfv е коефициентът на използване на фонда за време на персонала; Ттфв - фонд за време на персонала.
3. Съотношение на използване на максимално възможния фонд работно време
Използва се за анализ на използването на работното време на ниво предприятие и отделните му отдели
къдетоKmfv е коефициентът на използване на максимално възможния фонд на работното време; Тмфв - максимално възможен фонд за работно време.
4. Средна действителна продължителност на работния период
Характеризира средния действителен брой работни дни на служител
където D е средната действителна продължителност на работния период; Ч.-Дотр - отработени човекодни; -Среден брой служители.