Недостиг на умения; Мит или реалност; Персонал на FKS
Недостиг на квалифицирани работници - мит или реалност?
От известно време се говори за недостиг на квалифицирани работници в много сектори в Германия. Компаниите се оплакват, че вече не получават подходящи кандидати за обявени позиции или че отворените позиции остават вакантни твърде дълго, докато не бъде намерен кандидат. От друга страна, все още има хора, които търсят работа, някои дори казват, че недостигът на квалифицирани работници е мит. Каква е истината за недостига на квалифицирани работници и кои отрасли са засегнати?
Да започнем от самото начало. Какво всъщност се разбира под недостиг на квалифицирани работници и как възниква той? Някои факти не могат да бъдат отречени. Такъв факт е, че населението в Германия не само намалява, но и остарява. Обяснението за това е очевидно. Тъй като продължителността на живота продължава да нараства, броят на ражданията намалява. В дългосрочен план това се превръща в проблем, тъй като все повече хора са се пенсионирали и за разлика от тях са твърде малко потомци. В периода от 1900 до 1990 г. делът на населението на възраст над 65 години се е утроил от 4,9% на 14,9%, докато делът на лицата на възраст под 20 години се е намалил наполовина. Логично следствие е, че първоначално ще има краткосрочни затруднения и накрая недостиг на квалифицирани работници. Човек говори за недостиг на квалифицирани работници само когато на пазара на труда има дългосрочен недостиг на обучени квалифицирани работници. Това обаче не засяга целия пазар на труда, а по-скоро отделните професионални групи, сектори или региони.
Кои професионални области са особено засегнати?
Много индустрии и професионални сфери са засегнати от факта, че не могат да бъдат намерени квалифицирани служители. Недостигът на квалифицирани работници е особено силен в професиите за грижи. Тук се говори за спешна медицинска помощ, тъй като има не само регионален недостиг на квалифицирани работници и специалисти, но и в цялата страна във Федералната република. Техническите професии от инженери до ИТ специалисти до оператори на машини за рязане обаче също са засегнати от тесни места или недостиг на квалифицирани работници.
Индекс на квалифициран труд в Германия по професионални направления през юни 2018 г. (източник: statista)
Разбира се, това създава проблем за компаниите, тъй като в най-лошия случай поръчките не могат да бъдат обработени с пълен капацитет. Това се отразява и в средното време за свободни работни места, т.е. времето, необходимо за наемане на нов служител. Докато това беше около 87 дни през 2016 г., днес компаниите се нуждаят от малко под 106 дни, за да запълнят позиция. За служителите обаче ситуацията обикновено е изгодна, ако те имат съответната квалификация. Защото - както казах - в много области, включително индустрията, квалифицирани работници са отчаяно желани. Съответно в момента е относително лесно да се намери нова работа.
Необходими са няколко политически решения и мерки, за да се коригира ситуацията в бъдеще. Едно от тях определено е насърчаването на следващото поколение квалифицирани работници, защото почти всеки седми млад германец няма професионално обучение. И обратно, това са два милиона души, които биха могли да станат квалифицирани работници.
Търсите ли работа или мислите за подобряване на кариерата си?
Тук ще намерите многобройни предложения за работа от атрактивни компании в региона на Юго Вестфалия (райони Siegen-Wittgenstein, Olpe и Märkischer Kreis) за индустриални, технически и търговски специалисти в индустриалния сектор.