Недостиг на умения (1) Мит или реална заплаха d блог d блог
Въпросът за „мита или реалността“, когато става въпрос за недостиг на квалифицирани работници, в крайна сметка води само до академична окопна война и не оказва никаква практическа помощ, също толкова малко, колкото вината се възлага на образованието и политиката. Компаниите трябва по-добре да разпознават новите реалности на пазара на труда и да ги използват като възможност за пренастройване на политиката си по отношение на персонала.
В поредица от статии от много части, Dr. Андреас Стилер, ексклузивно за читателите на блога на QSC. Ключови изявления на настоящото проучване на Hays относно „Недостигът на квалифицирани работници в Германия“. За това проучване, в което той самият участва като анализатор на свободна практика, бяха интервюирани 1000 ръководители в немски компании и бяха проведени множество експертни интервюта. Въвеждащата статия се фокусира върху възприемането на недостига на квалифицирани работници в германските компании - в комбинация с въпроса: Мит или истинска заплаха?
Утежнена ситуация на пазара на труда: Фирмите имат проблем
Недостигът на квалифицирани работници е отличен аргумент. Заплашва ли Германия като бизнес място или е просто мит? Хит за пресата: Защото, когато дадена тема се обсъжда противоречиво, броят на кликванията се увеличава, както знаем. Нищо чудно, че новите заглавия по темата преследват медийния пейзаж всяка седмица - понякога предупреждение за паника (сценарий на заплаха за Германия!), Понякога хладно възпиращо (... но просто мит).
Всъщност вече има голям брой факти и цифри по тази тема, които могат да допринесат за обективиране на дискусията, поне на макро ниво. Нарастващият брой на свободните работни места (в сравнение с броя на безработните), както и нарастващото време за заемане на свободни работни места (свободни работни места) - както е посочено от Федералната агенция по заетостта (BA) или Института за изследване на заетостта (IBA) установено - до засилване на конкуренцията и промяна на баланса на силите на пазара на труда. Въз основа на тези факти не може да се установи широко разпространен недостиг на квалифицирани работници, но в някои професионални области има тесни места.
Тези тесни места вероятно ще се разширят през следващите няколко години - и в процеса ще се разпространят в други професионални области. Това се подкрепя особено от демографското развитие: с бейби бумърите, които са на път да се пенсионират, и кохортите, които следват с ниска раждаемост. От друга страна, има нарастваща заетост на жените и по-дълъг трудов живот на служителите. Но дори ако жените и мъжете са работили еднакво в бъдеще и до 70-годишна възраст, според проучване на фондация Бертелсман ще се изисква годишна имиграция от 260 000 души, за да се запази стабилното предлагане на работници.
Предполагаем „край на работата“ чрез дигитализация и автоматизация, който би направил пречките на пазара на труда остарели, не изглежда да се вижда. В поредица от статии от няколко части вече обсъдих, че ситуацията на изследване, както и практическият опит и открития в неврологията говорят против тази теза.
Накратко: Компаниите в тази страна са изправени пред проблем, независимо дали го наричате недостиг на умения, затруднение или пропуск. Балансът на силите на пазара на труда се промени и се смята, че той ще продължи да се променя в полза на квалифицирани работници.
Недостигът на квалифицирани работници е забележим на практика
Не съм сам с това мнение: преобладаващото мнозинство мениджъри в тази страна, както показва настоящото проучване на Hays, класифицира влошената ситуация на пазара на труда като критично и структурно предизвикателство за цялата икономика - и по този начин дава уверения, че недостигът на квалифицирани работници Разглеждането на икономически проблем, който засяга само отделни индустрии и региони, е явен отказ.
Ефекти от недостига на квалифицирани работници: Длъжностите остават незаети за по-дълго време или не могат да бъдат запълнени оптимално, а натоварването на служителите се увеличава - с нарастващите разходи за персонал. Източник: Проучване на 1000 ръководители в германски компании/Проучване на Hays на тема "Недостиг на квалифицирани работници в Германия"
Оценките на интервюираните не могат да бъдат проследени до преувеличени медийни съобщения, те по-скоро произтичат от техния собствен опит. Тъй като последиците от влошената ситуация на пазара на труда - това е друг централен резултат от проучването - вече могат да се усетят в много компании днес. В този момент много отговорни хора докладват за увеличаване на натоварването на служителите и дори загуба на продажби.
Професор доктор. Гюнтер Олеш, На този фон, CHRO в Phönix Contact и в управителния съвет на работодателската асоциация в Ostwestfalen-Lippe намира ясни думи в посока на скептиците в експертната дискусия:
„Според мен всеки, който нарича недостига на квалифицирани работници мит, не е запознат с реалния свят. [...] Ние също усещаме това развитие в нашата компания, въпреки че няколко пъти бяхме награждавани като най-добрия работодател в Германия, получаваме страхотни отзиви на платформи като kununu и по този начин все още получаваме сравнително голям брой приложения. "
Оценката на проф. Олеш е разбираема, тя се споделя - в подобна форма - от повечето експерти, разпитани в контекста на изследването.
Митът за квалифицирани работници Основният аргумент на скептиците: корпоративно бездействие
Струва си обаче да чуете и другата страна. Освен всичко друго, участвах в проучването Мартин Гаед, автор на книгата „Митът за квалифицирани работници“. В дискусията с него ми стана ясно, че предполагаемите скептици относно недостига на квалифицирани работници не толкова погрешно оценяват самия проблем, а по-скоро осъждат твърдостта на фирмите да реагират на него.
Gaedt например смята недостига на квалифицирани работници като сценарий на заплаха „очевидно мит“, но в същото време признава, че конкуренцията за квалифицирани работници се е засилила през последните години. От негова гледна точка обаче тази ситуация не представлява заплаха, а по-скоро той казва: „Това е добре! Защото с това служителите най-накрая се придвижват все повече в центъра на интереса ”. Споделям искането му да се съсредоточи повече върху служителите (ключова дума: „Опит на служителите“), както и изявлението му, че това все още не се случва в достатъчна степен.
Самопровъзгласилият се "Provotainer" заби пръсти в раната още повече в по-нататъшния ход на разговора, сравнявайки конкуренцията за квалифицирани работници с тази за клиентите: влошената ситуация на пазара на труда, обяснява той, "е безопасна за много отговорни лица ново, досега конкуренцията е била предимно за клиенти - въпреки че нито една компания или бизнес асоциация не са измислили грубата идея да предупреждават за предстоящ недостиг на клиенти. Всъщност компаниите са изключително професионални и креативни в борбата си за клиенти. Въпреки това, точно този професионализъм и креативност им липсват досега при привличането или задържането на служители. "
Компаниите често се позовават на образованието и политиката - и обичат да се отстраняват от дълг
Мога само да се съглася. Всъщност констатацията на Gaedt - липсата на професионализъм и креативност при привличането и задържането на служители в много компании - се потвърждава от другите резултати от изследването. Остава да видим дали поради това недостигът на квалифицирани работници трябва да се счита за мит. Едно нещо е ясно обаче: лоялността, съчетана с обвинение, не помага на компаниите в тази ситуация.
В проучването много мениджъри посочват демографските промени и бавната образователна система като основни причини за недостига на квалифицирани работници. Засега няма нищо лошо в това. Въпреки това, твърде често мениджърите забравят да държат собствената си компания отговорна.
Причини за недостиг на квалифицирани работници - от гледна точка на мениджърите: Демографски промени, мудни образователни системи, бързо техническо развитие. Източник: Изследване на Hays на тема "Недостиг на квалифицирана работна ръка в Германия"
В края на краищата недостигът на квалифицирани работници не е внезапен природен феномен. Компаниите разполагат с широк спектър от възможности за противодействие на влошената ситуация на пазара на труда - и в най-добрия случай дори да се отделят от конкуренцията. Точно тук започва основната част от изследването на Hays - т.е. с мерките за противодействие на недостига на квалифицирани работници - повече за това в следващата част от поредицата статии.
Заключение: Митът или реалността не е въпросът, политиката за персонала трябва да бъде пренастроена!
На първо място, трябва да се отбележи, че дискусията, която често се търси дали недостигът на квалифицирани работници е мит или реалност, в крайна сметка води само до академични ровове и не е от голяма практическа помощ. В края на краищата има широк консенсус, че ситуацията на пазара на труда се е влошила и тази тенденция ще се засили в бъдеще. Фирмите биха били добре да разпознаят този нов баланс на силите на пазара на труда и да предприемат подходящи мерки за приспособяване - вместо да се ограничат да обвиняват образованието и политиката за мизерията.
Придружаващо това е изявление от Професор доктор. Питър М. Уолд, Професор по мениджмънт на персонала в Университета по технологии, икономика и култура в Лайпциг, който прекрасно обобщава истинската мизерия от недостига на квалифицирани работници в експертна дискусия по изследването:
„Недостигът на квалифицирани работници се използва от много участници като крилата фраза за упражняване на политически натиск. […] Въпреки това засегнатите дружества трябва първо да се запитат критично колко важен е въпросът с персонала за тях. От моя гледна точка, през последните няколко години тук се случи твърде малко; спешно се посочва професионализация на HR работата. "
Цялата поредица за недостиг на умения:
Прочетете и от Dr. Андреас Стилер:
разделям