НЕ; не забравяйте, че; съществува преходен режим за нови изисквания в трудовото законодателство

Законът за сигурността на работното място влезе в сила на 17 юни 2013 г. Той предвижда намаляване на давностните срокове, които оттук нататък стават:

2 години за оспорване на уволнение (с изключение на икономическото съкращаване, което при определени условия остава предмет на 1-годишен период) По този начин член L. 1471-1, параграф 1 от Кодекса на труда предвижда, че " всяко действие, свързано с изпълнението или прекратяването на трудовия договор, е предписано в рамките на две години от деня, в който лицето, което го упражнява, е знаело или е трябвало да знае фактите, които му позволяват да упражни правото си. "; 3 години за напомняния за заплата: член L3245-1 от трудовия кодекс предвижда, че "Действието за изплащане или възстановяване на заплата се предписва в рамките на три години от деня, в който лицето, което го упражнява, е знаело или е трябвало да знае фактите, позволяващи му да го упражни. Искането може да се отнася до дължимите суми за последните три години от този ден или, когато трудовият договор е прекратен, до дължимите суми за трите години, предхождащи прекратяването на договора."

Работодателите систематично ни противопоставят тази рецепта. Но, трябва да забравим малко бързо установяването на преходен режим.

---