Натрупване на; самостоятелна дейност с заплатена работа Bpifrance Création
Служител, който създава своята компания, може да остане служител при настоящия си работодател, при условие че спазва задължението си за лоялност и че новата му дейност няма вероятност да се конкурира с него.
Доходите, свързани с двете дейности, се декларират в собствената им категория: заплати, BIC или BNC в зависимост от естеството на дейността.
Индивидуалните предприемачи могат да се поставят под режим на микропредприятия, при условие че оборотът от независимата дейност не надвишава определена граница.
- На социалния план
- Относносоциално осигуряване и семейни надбавки
Самонаетият работник (с изключение на специални схеми и селскостопанска дейност) е свързана с общата схема за социално осигуряване за двете си дейности, но запазва, обаче, специфично покритие, обезщетения и вноски, специфични за двата устава. Следователно той трябва да допринася едновременно за двата плана.
Вашите здравни разходи се покриват от един от плановете, към който сте принадлежали към датата, на която е започнала ситуацията на натрупване.
По този начин за служител, който започва самостоятелна дейност, обезщетенията за болест продължават да се изплащат от общата система.
Полиактивният агент обаче може да избере режима на новата си активност. Например, търговец, който започва работа на непълен работен ден, докато продължава своята независима дейност, може да избере общата схема (CPAM), за да му възстанови здравните разходи.
Формалностите по опцията са прости: полиактивът трябва да поиска от своя фонд „за правилната форма на опция на компетентния режим за предоставяне на обезщетения в натура на мултиактивни титуляри на полици“ и да посочи опцията си в този документ.
След това той ще изпрати този формуляр по всякакъв начин, който позволява да обоснове датата му на получаване (препоръчано писмо AR, доставка на ръка) до здравната каса по вашето местожителство.
Избраният план информира, в рамките на 15 дни от датата на опцията, другите планове, с които застрахованият е свързан.
Опцията влиза в сила на 1-вия ден след 2-ия календарен месец, следващ датата на получаване на опцията.
По отношение на социалното осигуряване двете схеми осигуряват еднакви предимства.
Единствената разлика се отнася до случая на отпуск по болест, по-малък от 7 дни в случай на заболяване или злополука: периодът на изчакване е 7 дни за самонаетите срещу 3 дни за служителите.
Както хората на заплата, така и самостоятелно заетите лица имат право на парични обезщетения (дневни надбавки от схемата за самостоятелно заето лице), при условие че са внасяли вноски поне една година като самостоятелно заети.
Забележка: от 1 януари 2016 г. всички самостоятелно заети работници, независимо дали са плуриактивни или не, са отговорни за ежедневни вноски за болест. Тази мярка им позволява да се възползват от заместващ доход върху всички свои доходи в случай на спиране на работата. По този начин, в случай на спиране на работата по отношение на заплатена дейност или по отношение на самостоятелно заети лица, плуриактивните работници могат да получат заместващ доход.
Ако управителят е свързан с общата схема за социална сигурност за своята независима дейност (не-партньор или мениджър на малцинството на SARL или корпоративен служител на SAS или SA), той ще трябва да допринесе за Urssaf с 2-те си дохода и ще се възползва от социалната защита служители (болест, пенсии и семейни надбавки), с изключение на безработицата за тяхната самостоятелна дейност.