Настройки на бисквитките

Ние използваме бисквитки, за да ви предложим възможно най-доброто изживяване на уебсайта. Те включват бисквитки, които са необходими за работата на сайта и за контрол на целите на нашата търговска компания, както и тези, които се използват само за анонимни статистически цели, за удобство на настройките или за показване на персонализирано съдържание. Можете сами да решите кои категории искате да разрешите. Моля, обърнете внимание, че въз основа на вашите настройки може да не са налични всички функции на сайта.
Повече информация можете да намерите в нашия Информация за защита на данните.

Необходими статистически данни Външно съдържание

Необходимо
Тези бисквитки са абсолютно необходими за работата на сайта и позволяват например функции, свързани със сигурността. В допълнение, с този тип бисквитки можем също така да разпознаем дали искате да останете влезли във вашия профил, за да ви предоставяме нашите услуги по-бързо, когато посетите нашия сайт отново.

статистика
За да подобрим още повече нашата оферта и нашия уебсайт, ние събираме анонимизирани данни за статистика и анализи. С помощта на тези бисквитки можем например да определим броя на посетителите и ефекта от определени страници на нашия уебсайт и да оптимизираме нашето съдържание.

Външно съдържание
За да направим използването на нашия уебсайт възможно най-приятно за вас, ние също интегрираме съдържание от трети страни, като например зареждане на видеоклипове в YouTube и др. Доставчиците на трети страни могат теоретично да задават бисквитки, ако сте влезли в техните страници и посетите нашия уебсайт. Доставчиците на трети страни нямат влияние върху настройките на бисквитките на нашия уебсайт. Моля, посетете уебсайтовете на доставчиците на трети страни за повече информация относно използването им на бисквитки.

Ток: Работа на работническия съвет по време на Корона:

Като работнически съвет в момента сте важна точка за контакт с колегите си по време на кризата в Корона, що се отнася до здравословните и безопасни условия на труд. Следователно трябва да сте подготвени за въпроси относно краткосрочната работа, правото на заплата или разпоредбите в домашния офис. Като работнически съвет и избран представител на служителите, ние ви подкрепяме по всички релевантни въпроси в тази криза и ви предоставяме контролни списъци и актуална информация или предоставяме информация в безплатни семинари.

Особено в началото на работата ви в работническия съвет техническият жаргон на опитни колеги ще ви се стори като бохемски села. Още по-практично е, че ще намерите всички най-актуални условия за вашата работа като представител на фирмен интерес в нашия лексикон, кратко и ясно обяснено: Предлагаме ви 300 условия, които да потърсите, от А за заплати на парче до Z за надбавки.

Правни източници

§§ 242, 611, 613a BGB, §§ 3 Abs.3, 5 TVG, §§ 1 Abs.1, 21a, 21b BetrVG

срок

предаване един Операция или част от бизнеса от един собственик (продавач) до нов собственик (приобретател) чрез правна сделка (например договор за покупка, договор за наем, договор за подарък) или сливане, при условие че придобиващият собственик продължава икономическата единица (бизнес или част от бизнеса), като същевременно запазва своята идентичност.

Обяснения

Правно основание

Критерии за трансфер

Запазваща идентичността икономическа единица

Прехвърлянето на бизнес или бизнес единица изисква запазване на самоличността на съответната икономическа единица. Икономическата единица се състои от организационна съвкупност от хора и/или неща с цел дългосрочно упражняване на икономическа дейност със собствена цел. Дали съществено непроменено продължение на организираната цялостна „операция“ при запазване на самоличността на нов собственик зависи от обстоятелствата по конкретния случай. Част от цялостната оценка е особено важна

вида на съответното предприятие,
преходът на материални ресурси като движими стоки и сгради,
стойността на нематериалните активи по време на прехода,
поглъщането на основната работна сила от новия собственик,
преходът на клиенти и отношения с доставчици,
степента на сходство между дейностите преди и след прехода и
продължителността на прекъсване на тази дейност (BAG от 21 юни 2012 г. - 8 AZR 181/11).

Идентичността на звеното може да произтича и от други характеристики като неговия персонал, неговите ръководители, организацията на работа, оперативните му методи и, ако е приложимо, наличните оперативни ресурси (BAG от 6.4.2006 г. - 8 AZR 222/04). Критериите, които са решаващи за съществуването на преход, имат различна тежест в зависимост от извършената дейност и производствените или експлоатационни методи (BAG от 21 юни 2012 г. - 8 AZR 181/11). Трябва да се прави разлика между следните дейности:

Прехвърляне на бизнес единици

Обяснения

Правни последици за трудовото правоотношение

Последици съгласно индивидуалното право

С прехвърлянето на бизнес, новият собственик на бизнес става длъжник на всички задължения, произтичащи от трудовите правоотношения на служителите на продадения бизнес (раздел 613а, параграф 1, изречение 1 BGB). Трудовите правоотношения с предишния работодател изтичат и се поемат от приобретателя на компанията непроменени. Индивидуалните договорни споразумения между служителя и продаващия работодател също се прехвърлят на купувача на компанията. Това може да включва и позоваване на трудов договор на колективен трудов договор. Клауза, договорена в индивидуален договор между продавача на компанията и служителя, който динамично въз основа на колективен договор се отнася, губи динамичността си в трудовото правоотношение с приобретателя не само поради прехвърляне на бизнес (BAG от 30.8.2017 г. - 4 AZR 95/14).

Колективни ефекти

Наредби за възнагражденията

Новият собственик на бизнес е длъжен да продължи действащите разпоредби за възнагражденията в бизнеса/бизнес звеното. Ако прилагането на фирмена схема за възнаграждение се основава на колективния трудов договор на продавача, колективният трудов договор на купувача е необходим за тяхното динамично продължаващо прилагане. Ако нормативната валидност на колективния трудов договор приключи с прехвърлянето на бизнеса на купувач, който не е обвързан с колективни трудови договори, от последния се изисква само да продължи колективната схема на заплащане, приложима за продавача, със съдържанието, съществуващо към момента на прехвърляне на бизнеса (BAG от 8 декември 2009 г. - 1 ABR 66/08).

Изключения от периода на блокиране

Преди изтичането на заключването за промяна от една година правата и задълженията могат да бъдат променени само ако

- колективният трудов договор или договорът за строителство вече не се прилага, или
новият собственик на предприятие и заетите служители се съгласяват да прилагат различен колективен трудов договор, който вече не се прилага за тях поради договор за взаимно колективно договаряне (раздел 613а (1), изречение 4 BGB). Този регламент позволява на новия работодател да се споразумее за колективен договор, който вече е в сила между него и съществуващите служители, за новите служители.

отговорност

В допълнение към новия собственик предишният работодател носи солидарна отговорност за задължения (раздел 613а (1) BGB), доколкото те са възникнали преди момента на прехода и са дължими в рамките на една година след този момент. Ако такива задължения станат изискуеми след прехода, предишният работодател носи отговорност за тях само до степен, която съответства на частта от техния период за оценка, която е изтекла при прехода. Това не се прилага, ако юридическо лице или партньорство изтече чрез преобразуване (§ 613а, параграфи 2 и 3 BGB).

Информиране на служителите

съдържание

Предишният работодател или новият собственик трябва да уведоми писмено служителите, засегнати от прехвърляне (текстова форма) за (§ 613а, параграф 5 BGB):

Освен това информацията за самоличността на купувача на компанията трябва да бъде предоставена по такъв начин, че информираните служители да могат да получат информация за евентуалния си нов работодател. Това включва най-малко компанията, както и посочване на седалището на фирмата и фирмен адрес. Съдържанието на информацията се основава на знанията на продавача и купувача по време на информацията. Съдът може да провери дали информацията е вярна (BAG от 23 юли 2009 г. - 8 AZR 538/08).

предназначение

Предоставената информация трябва да даде на служителите, засегнати от прехвърлянето на бизнес, достатъчна база от знания, за да упражняват или да не упражняват правото си на възражение. Също така трябва да им се даде възможност да се допитат по-нататък и, ако е необходимо, да получат съвет и след това да вземат решение по възражение срещу прехвърлянето на трудовото им правоотношение на това основание. По-скоро той може да преподава на всички групи с едно учебно писмо. Съответният служител може да приложи информацията, като независимо проверява фактите за тяхната законосъобразност и, ако е необходимо, също и чрез допълнителни запитвания за неговото лично трудово правоотношение. Освен това работодателят не може да поиска изчерпателна правна консултация в отделни случаи. (ЧАНТА от 10 ноември 2011 г. - 8 AZR 430/10).

Право на служителите да възразят

Краен срок

Засегнатите служители могат да възразят срещу прехвърлянето на трудовото си правоотношение писмено (писмено) в рамките на един месец от получаване на уведомлението. Възражението може да бъде отправено към предишния работодател или новия собственик (раздел 613а (6) BGB). Този краен срок няма да бъде задействан от непредоставяне на информация или от неправилна информация. Само уведомление за планиран трансфер на бизнес в съответствие със законовите изисквания определя едномесечния срок за възражението на служителя срещу прехвърлянето на трудовото му правоотношение към купувача (BAG от 10 ноември 2011 г. - 8 AZR 277/10). За упражняване на възражението не се изисква обективна причина. Възражението може да бъде отправено към предишния работодател или новия собственик (раздел 613а (6) BGB). Правото на възражение може да бъде изключено поради конфискация, ако служителят не е възразил срещу неподходящата информация за по-дълъг период от време (например 6 ½ години). След такъв дълъг период от време, в съответствие с принципа на добросъвестността (§ 242 BGB), купувачът на фирмата трябва да се довери, че няма да бъде декларирано допълнително противоречие (BAG от 15 март 2012 г. - 8 AZR 700/10).

Правни последици от възражението

Неефективни противоречия

Ако служителят възрази срещу превода само устно или по факс в рамките на месеца, възражението е неефективно. То не може да бъде измислено след изтичане на срока за възражение. Ако информацията първоначално отговаря на законовите изисквания, по-специално тези на раздел 613а (5) BGB, и ако не е очевидно невярна, служителят, който се позовава на неадекватността на информацията, трябва да обясни по-подробно твърдения дефект. Той е длъжен да направи това в рамките на градуирана тежест на доказване (Раздел 138 (3) ZPO). След това тежестта на представяне и доказване за правилното изпълнение на задължението за предоставяне на информация се прехвърля на предишния работодател и/или новия собственик, в зависимост от това кой е предоставил информацията, за да опровергае възраженията на служителя (BAG от 10 ноември 2011 г. - 8 AZR 430/10).

Искове за възстановяване

Служителят има право да бъде възстановен на работа, ако причините за оперативното уволнение вече не се прилагат в рамките на срока на предизвестие поради прехвърляне на бизнес (раздел 613а BGB). Такъв е случаят, например, ако се окаже, че преди края на периода на предизвестие, за разлика от първоначалния план, дадено дружество или част от дружеството не трябва да бъде закрито, а да бъде поето от нов собственик (BAG от 25 октомври 2007 г. - 8 AZR 989/06). Ако възможността за продължаване на работа възниква само след изтичане на срока на предизвестието, искане за повторно наемане е възможно само в изключителни случаи. Но това може да е така, ако напр. поглъщане на компания не се е осъществило до деня след изтичане на срока за предизвестие, но възможността за продължаване на заетостта възниква по време на периода на предизвестието, тъй като прогнозата, първоначално направена, когато е било дадено известието за прекратяване, е станала неправилна през периода на предизвестието (BAG от 25 септември 2008 г. - 8 AZR 607/07).

По принцип само служители, които Защита срещу уволнение съгласно Закона за защита на заетостта (KSchG). По този начин служител, който е прекратен в малък бизнес, може само по изключение да кандидатства за нов предприемач въз основа на Добросъвестно (§ 242 BGB) води до иск за повторна заетост (BAG от 19 октомври 2017 г. - 8 AZR 845/15).

Връзка с работата на работническия съвет

Продължение на работническия съвет/общия работнически съвет

Ако дадено дружество или част от дружество бъде прехвърлено на приобретател на компания чрез правна сделка, като същевременно се запази предишната му самоличност, това лице също заема мястото на предишния собственик съгласно закона за конституцията на строителните работи (BAG от 8 декември 2009 г., 1 ABR 66/08). Правният статут на избрания за компанията работнически съвет остава незасегнат, докато самоличността на компанията остава при новия работодател. Ако купувачът продължава да ръководи бизнеса като такъв, избраният от продавача работнически съвет запазва мандата да представлява интересите на служителите и да изпълнява конституционни задачи на строителството (BAG от 28 септември 1988 г. - 1 ABR 37/87). Продължаването на общия работнически съвет с купувача е възможно само ако всички операции на предишния предприемач са прехвърлени към него. Ако дадено дружество прехвърли всички свои операции на две други, юридически независими дружества, офисът на генералния работнически съвет в прехвърлящото дружество приключва (BAG от 5 юни 2002 г. - 7 ABR 17/01).

Преходен мандат

Правно основание и цел

Назначаване на изборни съвети, нови избори

По-специално, преходният работнически съвет трябва незабавно да назначи избирателни съвети, които да избират новия редовен работнически съвет на новосъздадената оперативна единица. Преходният мандат приключва веднага щом е избран нов работнически съвет в различните части на компанията и резултатите от изборите са обявени, но не по-късно от шест месеца след влизането в сила на разделянето или сливането. Преходният мандат може да бъде удължен с още шест месеца чрез колективен трудов договор или договор за строителство. (Раздел 21а (1) изречения 2 до 4 BetrVG).

Споразумения за работи/общи/групови работи

Права за участие

Наредби за възнагражденията

Тъй като придобиващият дружеството заема мястото на предишния собственик съгласно конституционния закон за строителството, той е длъжен да продължи правилата за възнагражденията, които съществуват в дружеството. Ако предишната причина (напр. Обвързващ колективен трудов договор) за прилагането на системата за възнаграждения вече не се прилага, принципите на възнагражденията, съдържащи се в нея, трябва да се спазват дори след като първоначалната причина за системата за възнаграждения вече не се прилага и не могат да бъдат едностранно променени от работодателя. Договорът за колективно договаряне може да бъде променен само със съгласието на работния съвет (Раздел 87 (1) № 10 BetrVG, BAG от 8 декември 2009 г. - 1 ABR 66/08).

Ервин Уилинг

ifb - Институт за обучение на работнически съвети KG