Насоки за повишаване на ефективността на използването на труда и заплатите
Една от основните задачи на съвременното здравеопазване е да се подобри ефективността на управлението на индустрията чрез рационално използване на всички налични ресурси, включително работната сила.
Досега в индустрията доминираше обширен метод за развитие на здравеопазването, който предвижда увеличаване на производителността на лечебните заведения чрез въвеждане в експлоатация на нови лечебни и профилактични заведения и увеличаване на броя на медицинския персонал. Интензивният начин за развитие на здравеопазването предвижда увеличаване на производителността чрез увеличаване на производителността на персонала на тези институции на базата на индустриални технологии.
Повишаването на производителността на труда в здравните заведения може да се постигне чрез намаляване на разходите за труд за грижа за пациента чрез:
- подобряване на качеството на услугата;
- внедряване на интегрирана автоматизация;
- въвеждане на перфектно медицинско оборудване;
- намаляване на загубите на работно време чрез подобряване на организацията на работа на персонала, материално-техническо снабдяване и други фактори в съответствие с плана за организационни и технически мерки.
Необходимо е да се разработят специфични мерки, за да се осигури растеж на производителността на труда на медицинския персонал и да се определи резервът за увеличаване на средните часови, среднодневни и средногодишни резултати на лекарите.
Резервите за увеличаване на средната почасова продукция се определят, както следва:
(3)
където Р ↑ SV е резервът за увеличаване на средното часово производство; SVV, SVF - съответно възможното и действително ниво на средночасово производство; PS е капацитетът на институцията; R ↑ PS - резерв за увеличаване на пропускателната способност на болницата чрез подобряване на материално-техническата база, оборудване, оборудване; TF е действителната цена на работното време за грижа за пациента; P ↓ T е резерв за намаляване на работното време чрез подобряване на организацията на труда, повишаване нивото на квалификация на работниците и др .; TD - допълнителни разходи за труд, свързани с въвеждането на ново оборудване, оборудване.