Нашата оферта за застраховка ADRÉA Mutuelle
Някои колективни трудови договори и споразумения могат да подложат на компанията задължения, като например поддържане на заплатите в случай на отпуск по болест или инвалидност, както и изплащане на капитал в случай на смърт на служител.
Adréa Mutuelle ви предлага всеобхватна защита за изпълнение или подобряване на договорните ви задължения или създаване на групов план, предназначен да подпомага вашите служители в лицето на капризите на живота.
Повече информация сега !
Съсредоточете се върху допълнителната провидентна схема
Ролята на допълнителния провидент
Задължителните схеми за социално осигуряване осигуряват част от здравното покритие на осигурените. Тези мерки за социална защита отчитат редица рискове, свързани със здравето, с които служителите могат да се сблъскат в контекста на своята професионална дейност, както и в личния си живот.
В случай на заболяване, майчинство, увреждане/зависимост, смърт, трудова злополука или професионална болест, служителят (или, когато е приложимо, неговите бенефициенти) може да се възползва от основни услуги (медицински грижи, изплащане на дневни надбавки и др.)
Абонирането за осигурителен план дава възможност за допълване на тези частични гаранции и значително ограничаване на финансовите последици от рисковете.
Индивидуална или колективна пенсия ?
Допълнителната застрахователна застраховка може да бъде под формата на:
- индивидуално покритие (индивидуален договор, сключен по инициатива на служителя)
- колективно покритие, ако компанията е създала допълнителна система за осигуряване. В този случай има два възможни варианта: вноската може да бъде 100% финансирана от работодателя или съфинансирана от работодателя и служителя.
От страна на служителите, колективен договор може да се комбинира с индивидуален застрахователен договор.
Задължение ли е колективното пенсионно осигуряване ?
За разлика от задължителната взаимна здравна застраховка във всяка компания, допълнителната застрахователна застраховка по принцип не е задължителна, освен в следните случаи:
- когато това е предвидено в браншово споразумение, в колективния трудов договор или в контекста на прекратяване на фирмено споразумение
- ако в компанията работят мениджъри или подобни, този статус задължително предполага членство в план за обезщетения при смърт, изцяло изплатен от работодателя. Тази вноска трябва да съответства на поне 1,50% от скоба А от заплатата на съответния мениджър.
Независимо дали е предназначен да изпълни законово задължение или не, предвиденият план в рамките на една компания може да бъде изготвен след колективен трудов договор или чрез референдум. В този случай абонаментът за този колективен договор се налага на служителите.