Напускане на социалното осигуряване, c; е възможно Hyperassur
Социалното осигуряване е задължително членство за всички французи, независимо дали са служители или не. Разберете как работи тази система за солидарност и санкциите, ако се опитате да напуснете здравното осигуряване (освен едно за заминаване в чужбина).
Вашата здравна застраховка за 2 минути
- Сравнени са повече от 350 оферти
- Намалете размера на вноските си
Обобщение
Социално осигуряване: задължителна принадлежност
Вписано в Конституцията от 1946 г., която поставя основите на солидарна система за социална защита, Социалното осигуряване е право на всички французи. Право, подсилено през 1999 г. чрез създаването на Универсално медицинско покритие (CMU), което отваря ползи за всички хора, пребиваващи във Франция, независимо дали са работници или не.
Искането да се измъкнем от него е преди всичко отказ от солидарност с французите, поради което членството е задължително . Не е необходимо да се иска членство, това се прави автоматично и е невъзможно да се откаже. Най-новият здравен закон също проучва начини за санкции срещу застраховани лица, които предприемат стъпки за излизане, говорим за глоби и затворнически присъди.
Но социалното осигуряване не е просто право или задължение, а задължение за участие, всички доходи от работа или капитал пораждат плащането на социални вноски. За служителите е почти невъзможно да го избегнат защото фирмите са задължени по закон да събират вноски и да ги плащат за социално осигуряване. За работодателите това, което не прави, в крайна сметка би означавало да не декларират дейност (скрита работа) и се отказва от задължението за отчитане и плащане на вноски. Отново наказанията са финансови и могат да стигнат до затвор. В това отношение проучванията са официални, недостигът всяка година за социално осигуряване поради недеклариран труд е такъв, че би му позволил да компенсира дефицита си.
Разбира се, тези данъци при източника върху доходите на служителите и активите като цяло не са пренебрежими и многократни. От една страна има задължителни социални вноски, най-малко 25% от брутната заплата, след това от друга страна социалните вноски тип CSG (обобщена социална вноска), която представлява 7,5% от брутната заплата и накрая CRDS (увеличение на вноските в социалния дълг) или 0,5% от брутната заплата. Следователно е лесно да се разбере, че по време на криза някои хора се стремят да намалят тези данъци, за да повишат своя жизнен стандарт.