Намерете работа на възраст над 45 години! Добре; годни
В Унгария работят само половината от групата хора на възраст над 50 години и се очаква значително намаляване на броя на най-активната възрастова група (служители на възраст 25-44 години). Все още няма решение за по-висок процент на заетост на възрастните хора, въпреки че те ще бъдат все по-необходими. В резултат на кризата работодателите се стремят да осигурят икономичност и ефективност и следователно при избора на всеки служител [...]
В Унгария работят само половината от групата хора на възраст над 50 години и се очаква значително намаляване на броя на най-активната възрастова група (служители на възраст 25-44 години). Все още няма решение за по-висок процент на заетост на възрастните хора, въпреки че те ще бъдат все по-необходими.
В резултат на кризата работодателите се стремят да осигурят икономичност и ефективност, така че при избора на всеки служител те обръщат внимание кой кандидат най-добре отговаря на очакванията им. Увеличението на образователното равнище на младите хора в много случаи е допринесло и за безработицата на хората над 45-годишна възраст, особено в случая на някои висши квалификации и по-възрастни работници, които са били в по-малка степен в крак с новите изисквания на професията.
В резултат на това по-възрастната възрастова група е в неравностойно положение в сравнение с по-младите, така че е по-лесно да се приеме възможността за недеклариран труд, условията им на труд стават неконтролируеми, което очевидно води до увеличаване на уязвимостта на групата.
В същото време проучванията показват, че има конкретни ползи от наемането на възрастни хора - те са по-лоялни и по-опитни от по-младите си колеги. Какво може да направи служител на възраст над 45 години, за да го направи избран в това състезание?
Въз основа на философията на кариерната марка, която вече е приета в Америка, си струва да се подготвите предварително и да отговорите на страховете на вашия работодател. Тоест фактът, че по-възрастният работник е не по-малко динамичен от по-младия си колега, не е нито по-малко приспособим, нито планиран за краткосрочен план.
Струва си да разсеем тези предразсъдъци в себе си и дори да артикулираме фактите в мотивационното писмо и автобиографията, които убеждават потенциалните работодатели в нашата пригодност. Например, ако се грижим за здравето си, описваме, че спортуваме редовно и се храним здравословно. Ако сме гъвкави, представете го чрез конкретен пример и не се страхувайте да споделите това в интервюто. Подчертаваме, че сме по-лоялни и имаме повече опит от млад човек.
Важно е да бъдете уверени, да имате самочувствие, затова събираме талантите, уменията и преживяванията, които са уникални за нас. Ще включим това в нашия материал за кандидатстване и ще ни го кажем по време на личната среща, тъй като можем да помогнем на нашия бъдещ работодател да успее.