Намаляване на заплатите и Covid може ли вашата компания да намали заплатата ви Cadremploi
Актуализирано на 13 ноември 2020 г. Mathilde Hardy
- Не, работодателят не може едностранно да намали заплатата, като се позове на Covid-19
- Да, работодателят може да предложи намаляване на възнаграждението въз основа на икономически причини
- Ограничаване на заплатите и Covid
- Намаляване на обезщетението и колективен трудов договор
- Намалени заплати и частична безработица
- Мога ли да си предложа временно намаляване на заплатата си по време на здравната криза? ?
Не, работодателят не може едностранно да намали заплатата, като се позове на Covid-19
Кодексът на труда защитава основните елементи на трудовия договор. Заплатата е една от тях.
Намаляване на заплатата и споразумение за служител
Намаляването на заплатата на служител, на постоянен или срочен договор, представлява за работодателя едностранна промяна на трудовия договор. Злато, възнаграждението е съществен елемент от трудовия договор и може да бъде изменено само със съгласието на работника или служителя. Следователно последният може напълно да откаже промяната в размера на възнаграждението си.
Промяна на договора е възможна само с желаното съгласие на служителя. Следователно на практика нищо не пречи на работодателя да предложи намаляване на заплатата поради негативното въздействие на коронавируса върху бизнеса на компанията, за да допринесе за колективните усилия. Той може да го постави само с изричното съгласие на последния.
Възможно намаляване на заплатата за някои елементи на възнаграждението
Както видяхме, работодателят не може едностранно да намали възнаграждението на служител без тяхното съгласие. Това правило важи ли за всички елементи, които съставляват заплатата? Какво разбираме под заплата? ?
Правилото, според което работодателят не може да намали заплатата на един от служителите си, в CDI или CDD, само с негово съгласие се прилага за основната заплата (т.е. брутната заплата преди приспадане на социалните вноски и преди изплащането на социалните помощи (не включват бонуси или извънреден труд), но също и за бонусите, вписани в трудовия договор.
Обратно, елементите на възнаграждението, които не са договорени, т.е.които не фигурират в трудовия договор, но които са резултат от използване или колективен договор в компанията, могат да бъдат едностранно намалени от работодателя, без съгласието на работника. Това може да бъде например изключителен бонус или бонус от 13-ия месец. В този случай работодателят трябва да прекрати или преразгледа фирменото споразумение, преди да продължи с намаляването на дохода. Денонсирането на споразумение следва строга процедура.
Намаляване на заплатата и променлива част
За променливата част, изчислена въз основа на постигането на целите, Камил Вентежу, асоцииран адвокат в Flichy Grangé Avocats, уточнява:
„Възможно е тези цели да не бъдат изпълнени, така че сумата на бонуса да бъде намалена. По същия начин, бонус за изпълнение може например да не бъде изплатен, ако условията за неговото разпределение не са изпълнени, по-специално поради здравната криза “.
Да, работодателят може да предложи намаляване на възнаграждението въз основа на икономически причини
Намаляване на заплатата, икономически причини и споразумение за служител
При изключителни обстоятелства работодателят може да се докосне до основните елементи на трудовия договор, като възнаграждение.
Когато причината за предложението на работодателя за намаляване на заплатата е икономическа, последният трябва да следва специална процедура. Работодателят винаги трябва да предлага намалението и работникът има право да откаже, но в този случай той подлежи на икономически съкращения.