Наказателният режим от трудовото законодателство LégiSocial

Каним ви да откриете днес промените, направени в режима на периодично плащане на неустойки в тази новина, след публикуването на трудовия закон, в JO от 9 август .

трудовото

Обобщение

  • Режим в сила преди трудовото законодателство
  • Дефиницията
  • Дежурство и почивка
  • Създаването
  • Срок на предизвестие
  • Режим в сила от трудовото законодателство
  • Преамбюл
  • Дефиницията
  • Дежурство и почивка
  • Създаването
  • Срок на предизвестие
  • Препратки

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

Каним ви да откриете днес промените, направени в режима на периодично плащане на неустойки в тази новина, след публикуването на трудовия закон, в JO от 9 август 2016 г.

По-специално ще откриете промените, направени в номерирането на статии, свързани с тази тема.

Режим в сила преди трудовото законодателство ¶

Дефиницията ¶

Кодексът на труда в своя член L3121-5 определя периода на дежурство като:

  1. Период, през който служителят, без да е на разположение на работодателя си, трябва да остане в дома си или близо до работното си място, за да може да се намеси в помещенията на компанията;
  2. Времето за повикване не е действително работно време;
  3. Интервенцията се счита за действително работно време, както и пътуването на служителя „навън и връщане“, за да отиде до мястото, където се изисква неговото присъствие.

Член L3121-5

Период на дежурство се разбира като период, през който служителят, без да е на постоянно и непосредствено разположение на работодателя, има задължението да остане в дома си или наблизо, за да може да се намеси, за да свърши работа за компанията.

Продължителността на тази интервенция се счита за ефективно работно време.

Дежурство и почивка call

С изключение на случаите, когато се случи намеса, периодите на повикване се приспадат от минималните периоди на почивка, а именно:

  • Ежедневна почивка от 11 последователни часа;
  • Седмична почивка от 35 последователни часа.

С други думи, служителят, който е на повикване през уикенда, без да е направил намеса, ще се счита, че се е възползвал от минималната си седмична почивка.

Член L3121-6

С изключение на интервенционния период, дежурният период се взема предвид при изчисляването на минималния дневен период на почивка, предвиден в член L. 3131-1 и седмичните периоди на почивка, предвидени в членове L. 3132 -2 и Л. 3164-2.

Настройвам ¶

Периодичните наказателни плащания се въвеждат в рамките на компанията от:

  • Разширени колективни трудови договори или споразумения;
  • Споразумения за компания или учреждение;
  • Едностранно, след информиране и консултиране с работния съвет или, при липса на работнически съвет, с представители на персонала и след информиране на инспектора по труда.

Независимо от метода на инсталиране, е фиксирано следното:

  • Режимът на организация;
  • Както и финансова компенсация или под формата на почивка.

Член L3121-7

Периодичните имуществени санкции се установяват по конвенция или разширен колективен трудов договор или от споразумение за фирма или учреждение, което определя начина на организация, както и финансовото обезщетение или под формата на почивка, до която те пораждат. При липса на споразумение или споразумение, условията, при които се организират периодичните имуществени санкции и финансовото обезщетение или обезщетение за почивка, до които те произтичат, се определят от работодателя след информиране и консултация със работния съвет или, при липса на произведение съвет, представители на персонала, ако има такива, и след информиране на инспектора по труда.

Срок на предизвестие ¶

Работодателят трябва да спазва разпоредбите на трудовия кодекс, а именно:

  • 15-дневен срок за предизвестие;
  • Този период може да бъде намален, но в изключителни граници от един ден при изключителни обстоятелства.

Член L3121-8

Индивидуалното програмиране на периоди на дежурство е насочено към вниманието на всеки засегнат служител петнадесет дни предварително, освен при изключителни обстоятелства и при условие че служителят бъде уведомен поне един ясен ден предварително.

Режим в сила от трудовото законодателство ¶

Преамбюл ¶

Сега ще трябва да свикнем с новата архитектура на трудовия кодекс, както е предложено в частта, посветена на наказанията при повикване, следните 3 абзаца: