Наказанието как работи от закона за труда на Ouvrière
Работно време Публикувано в петък, 24 февруари 2017 г. от Правен сектор
Съгласно член L 3121-9 от Кодекса на труда, периодичното изплащане на неустойка се разбира като период, през който работникът или служителят, без да е на работното си място и без да е на постоянно и непосредствено разположение на работодателя, трябва да може да намеси се, за да свърши работа в услуга на компанията .
Ако служителят не може да присъства на лични професии, има ефективна работа.
В сравнение с предишната ситуация, служителят вече не трябва да живее в дома си или близо до него. Тази промяна се обяснява с новите средства за комуникация, които позволяват да се достигне до човек, където и да се намира, чрез мобилен телефон, SMS, интернет ...
Периодът на дежурство трябва да бъде компенсиран или във финансова форма, или под формата на почивка.
Периодичните наказателни плащания се установяват чрез споразумение или споразумение за дружество или учреждение или, ако това не е така, чрез споразумение за клон.
Споразумението фиксира метода на организация на периодичните имуществени санкции, сроковете за информация и предизвестия за съответните служители, както и обезщетението във финансова форма или под формата на почивка, което те пораждат (чл. L 3121-11 от трудовия кодекс).
При липса на колективен трудов договор методът за организиране на периодичните имуществени санкции и тяхното обезщетение се определят от работодателя след консултация с работния съвет или, в противен случай с PD, ако те съществуват и след информиране на инспекцията по труда. Работодателят трябва да съобщи на заинтересованите служители по какъвто и да е начин, като предостави определена дата, индивидуалното програмиране на периоди на дежурство, в съответствие с периодите за предизвестие, предвидени в член L 3121-12 (чл. R.3121-3) от трудовия кодекс.