Най-важните правила за поведение в стажа
Правила за поведение в стажа: Какво мога да нося?
Чет по време на стажа: Как да се обличате зависи много от компанията и индустрията. От само себе си се разбира, че в адвокатска кантора или данъчната служба има различни правила, отколкото в железарския магазин или спортния магазин. Според кариерния съветник Барбара Циглер от Института за кариерно консултиране в Мюнхен, за да се избегнат грешки в стажа, е разумно да се види как са облечени служителите в компанията по време на интервюто. Ако не знаете точно, важи основното правило: По-добре да се обличате малко по-добре, отколкото твърде небрежно. В първите дни на стажа можете да се адаптирате, ако се чувствате прекалено облечени.
Не правете стажа: За жените, разкроени горнища, стърчащи презрамки на сутиена и съкратено облекло. Бермуди за мъже.
Как да се държа, когато се занимавам с колеги?
Чет по време на стажа: Ако сте нов в компанията, трябва да се задържите и да изчакате, докато колега или вашият ръководител ви преведе през отделите и ви представи като нов стажант. Има причина за това нежелание: Не са необичайни отделите и колегите да ревнуват ревностно за това кой е назначен за стажант и кой не. „Служителите, на които е даден стажант за облекчаване на тежестта, често им завиждат. Като стажант не бива да бързате напред, за да насърчавате несъзнателно ситуацията “, казва Циглер, давайки важен съвет да не допускате грешки по време на стажа.
Не правете стажа: Като стажант никога не трябва да се замесвате в клюки и кореспонденция, камо ли да вземате страна. „Сдържате се, вместо да клюкарствате за колеги“, съветва Циглер. В противен случай бихте могли да се съсипете много, особено ако по-късно нещо за това се появи в свидетелството за стаж.
Как и кога се изисква лична инициатива?
Чет по време на стажа: Компаниите обикновено са доволни, когато стажантите внасят идеи, тъй като те все още имат безпрепятствен поглед върху темата. Така че като стажант не е нужно да се криете. Запознаването с темата, събирането на въпроси и задаването им в подходящи моменти показва интерес към темата. Ако колега очевидно се задушава на работа, можете да му предложите да поемете задачи - дори ако трябва да останете малко по-дълго. Това може да включва и копиране.
Не правете стажа: Инициативата не трябва да се превръща в свръхактивност и стажантите не трябва да се прокрадват в колеги, като са прекалено полезни. Циглер знае много примери: „Понякога се случва също така стажантите да проявяват определена арогантност, когато са напуснали следването си, да открият в компанията, че много неща са все още различни, и след това да кажат:„ Точно като вас тук работа, дори вече не правиш това. Работи така. "
Какво да се прави, когато няма какво да се направи?
Чет по време на стажа: „Добрите стажанти търсят задачи като основно проучване по темата, по която работят в момента, или върху компанията като цяло“, казва Циглер. Или питате колеги дали можете да свършите работа за тях.
Не правете стажа: Разпространяване на лошо настроение, като направите нацупено лице. Игра с мобилния си телефон или компютър, извършване на частни телефонни разговори. Също така, не стойте около кафе машината и използвайте малки разговори, за да попречите на другите служители да си вършат работата.
Какво да направя, ако сгреша?
Чет по време на стажа: Грешките са нормални, случват се. Стажантите имат право да грешат, в края на краищата те са дошли във фирмата, за да се учат. Грешка, която забелязвате, трябва незабавно да бъде призната и направена прозрачна. Ако е възможно, обяснете как се е получило.
Не правете стажа: Грешките не трябва да се четат под килима. Освен това изобщо не се приема добре, ако обяснението е, че колега не ви е обяснил правилно.
Чет по време на стажа: Винаги бъдете навреме. Дори и да са само пет или десет минути, според Барбара Циглер, работодателите обръщат голямо внимание на точния външен вид на работа.
Не правете стажа: Подредеността е важна, така че никога не трябва да оставяте бюрото си в бъркотия в края на деня. „Как някой проектира и подрежда работното си място, показва колко е структуриран в (професионалния) живот“, казва Циглер.