Най-добър работодател на Air Canada

Когато мислите за хората, които работят в Air Canada, е трудно да не мислите за привилегията, която всеки иска да има, а именно възможността да пътувате по въздух в зависимост от наличността и в режим на готовност до почти навсякъде в мрежата. Париж за уикенда? Да тръгваме!

Така че трябва да бъде двойно завидно да бъдеш Мишел Д’Ерико, специалист по грижа за служители, защото тя не само се радва на тази привилегия, но и помага на хората да се радват на нея.

„Това е голям плюс, особено за хората, които са запалени по пътуванията“, казва тя. Мисля, че повечето служители оценяват нашите привилегии за пътуване. И ги насърчаваме да се възползват максимално от това. "

D’Errico казва, че в миналото служителите просто са се появявали на летището, за да видят дали полетът, който са искали, е бил на изчакване. Сега хората използват онлайн система с профил, който ги следи през цялата им кариера, за да влязат в списъка за кражби. Но освен ако не е изключително празен самолет, те няма да получат потвърждение, че могат да се качат, докато не стигнат до летището.

„Очевидно ние поставяме нашите клиенти на първо място“, казва тя. „Така че трябва да имате план и ако не можете да стигнете до Париж, може би има друга държава в Европа, в която можете да отидете. "

Базирана в централния офис на Saint-Laurent, D’Errico започва кариерата си с начална позиция в кол център на Air Canada през 2017 г., след като поема други работни места след колежа. „Наистина беше вход, крак във вратата“, казва тя. Година по-късно тя се заема с нова работа и около шест месеца след това получава настоящата си работа. „Ако имате добра работна етика и волята и амбицията да растете в компанията, има много възможности“, казва тя.

Arielle Meloul-Wechsler, старши вицепрезидент, Култура и комуникации, казва, че полетните привилегии, които D’Errico помага да управляват, са нещо, което Air Canada с удоволствие предлага. „Както казваме, имаме напълно нетраен продукт, след като самолетът излети. Не можем да продадем тези неизползвани места на следващия ден. "

Тя очаква с нетърпение разширяването на екипа в Монреал, след като покупката на Air Transat приключи. Освен това много нови техници работят в стилни офиси в центъра на Монреал, тъй като цифровите дейности набират скорост. „Има възможности за голямо разнообразие от традиционни и по-малко традиционни работни места“, казва Мелоул-Уехслер. И всички те идват с привилегии за пътуване.

Една от организациите, признати сред най-добрите работодатели в Канада за разнообразие (2020)

От Кристина Люнг и Стефани Люнг, редактори в Mediacorp Canada Inc. (5 март 2020 г.)

Ето някои от причините защо Air Canada е един от най-добрите работодатели в Канада за разнообразие (2020)

• Air Canada работи с Ready, Available и Able, за да съпостави уникалните квалификации на кандидатите с интелектуални увреждания или разстройство от аутистичния спектър на конкретни роли. Компанията участва и в Деня на менторството на хората с увреждания на Dolphin Digital Technologies.
• Air Canada е партньор на програмата Indspire за стипендии и върхови постижения на местните жители и предоставя финансова подкрепа на местни студенти, които завършват обучението си по програма, свързана с авиацията, като пилот или механик на въздухоплавателни средства.
• За да улесни интеграцията на хората с увреждания, които се нуждаят от настаняване, Air Canada създаде нов процес за назначаване на нови служители в една точка за контакт, която може да им помогне да направят необходимото настаняване, увеличавайки по този начин броя на кандидатите с увреждания.

Акценти

Промишленост	Въздушен транспорт
Служители на пълен работен ден в Канада	28 889
Старши изпълнителен директор, който ръководи инициативите за многообразие	Старши вицепрезидент, Култура и комуникации
Инициативи за набиране на персонал	наскоро си партнира с Amik, за да стартира нова пилотна програма, която се основава на иновативна стратегия за набиране на квалифицирани местни кандидати за стюардеси; Ден на младите жени в авиацията, организиран от Women Maintenance Air Canada (за участници на възраст от 15 до 21 години, представяне на възможности за кариера и жени на позиции за поддръжка, пилоти, ръководители на багаж или товарни агенти)
Групи ресурси на служителите	Air Canada Поддръжка жени
Акценти върху разнообразието	специална страница за разнообразие и включване със свързана информация на уебсайта за кариерата; Компанията отбеляза Международния ден на жената, като за трета поредна година изпълнява изцяло женски полети; Службата по въпросите на тормоза стартира кампания за повишаване на осведомеността, наречена „Обединени за промяна“ и „Роудшоу“, за да помогне за обучението на всички служители по въпросите на тормоза, като се срещна с над 2000 служители на 19 места, за да отговори на въпроси относно сексуалния тормоз и други форми на тормоз; компанията актуализира политиката си относно равенството между половете, за да вземе предвид транс, небинарните и неутралните между половете идентичности, както и свързаните с тях промени в ИТ системите, предимствата и новата система за човешки услуги.