Награда за Нова година
Въпреки че за служителя не е важно дали новогодишният му бонус е плащане въз основа на резултатите от работата му за годината или просто подарък от ръководството, за счетоводителя тази разлика е основно.
Вариант първи: празнична награда
В случая, който разглеждаме, бонусът, натрупан за Нова година, е с непроизводителен характер, тъй като обикновено няма нищо общо с резултатите от труда. Източникът на средства може да бъде или неразпределена печалба от предходни години, или приходи, получени от текущи дейности.
Освен това се изисква заповед от директора на компанията. Такава заповед може да бъде издадена както на стандартни формуляри № Т-11 или № Т-11а, така и във всякаква форма. Важно е в него да се посочат имената на повишените служители, причината за плащането и сумата.
Ако са представени всички изброени документи, тогава при счетоводството сумата на бонуса „празник“ се отписва от сметка 84 „Неразпределена печалба (непокрита загуба)“ по кредита на сметка 73 „Разплащане с персонал за други операции“. В случай че няма решение на собствениците или те са решили да изпратят дохода от текущата година за плащане на премията, осчетоводяването ще бъде различно. Ще трябва да използвате сметка 91 подсметка 2 "Други разходи".
И така, анализирахме методологията за издаване на непроизводствен бонус в счетоводството, сега да видим какво се случва в данъчното счетоводство.
Според нормите на Данъчния кодекс, за да могат разходите да намалят основата за данък върху дохода, те трябва не само да бъдат документирани, но и икономически обосновани (чл. 252 от Данъчния кодекс). На пръв поглед изглежда, че новогодишният бонус не отговаря на такива условия и следователно не е включен в цената на възнаграждението за труд (член 255 от Данъчния кодекс).
Не забравяйте обаче за параграф 21 от член 270 от Данъчния кодекс. В него се посочва, че при определяне на данъчната основа той не взема предвид „разходите за какъвто и да е вид възнаграждение, предоставено на ръководството или служителите, различни от тези, изплатени въз основа на трудови договори (договори)“. От това можем да направим следния извод: за включване на бонуса в разходите е достатъчно той да бъде посочен в Правилника за бонусите, колективен трудов договор или друг местен нормативен акт, към който се отнася трудовият договор.