Наемете правилните хора за работа; фермата
- селско стопанство
- Храна
- Селски
- Изследвания и иновации
- Безопасност на храните
- Култури
- Развъждане
- Заобикаляща среда
- Информация и ресурси
- Организации, съвети и комисии
За да се присъедините към нас
Наемете правилните хора, които да работят във фермата
Наемането на нови работници във фермите не трябва да бъде стресиращо събитие
Наемането на нови служители може да бъде вълнуващо преживяване, но може да бъде и стресиращо. Тази задача включва и определени рискове. Въпреки това, с добри процедури за набиране и обучение и разбиране на вашите законови задължения, ще можете да се уверите, че вашата ферма е безопасно и приятно място за работа.
Преди да формулирате длъжностната характеристика и да наемете нов служител, задайте си следните три въпроса: Какво е натоварването? Ще бъде ли достатъчен един служител, за да свърши работата? Колко часа и каква заплата мога да си позволя? След като установите нуждите на вашата ферма и изготвите длъжностна характеристика, можете да започнете процеса на набиране.
Подробно предложение за работа помага за привличането на най-добрите кандидати
Обявяването ви за работа трябва да бъде информативно и директно. Внимателно изготвеното описание на необходимите критерии и подробна реклама ще помогнат за привличането на подходящи кандидати. Бързо преминете през автобиографиите, когато пристигнат, търсейки ключови думи и фрази, свързани с обявата за работа. Това ще ви позволи да елиминирате кандидати, които не отговарят на минималните изисквания за длъжността. Вашият избор трябва да бъде възможно най-обективен. Имайте предвид, че автобиографията е първият ви шанс да решите дали кандидатът да продължи напред в процеса на наемане. Той обаче има своите граници.
Въпросите, които задавате на кандидатите по време на интервюто, трябва да отразяват специфичните умения, необходими за длъжността. Въпросите за решаване на проблеми са чудесен начин да се определи дали потенциалният служител има конкретен опит, освен това, което е научил в училище. Знанието дали потенциалният служител може да открие мастит или да помогне при раждане може драстично да съкрати процеса на подбор. Добра идея е да поканите кандидати да посетят фермата. Нека ви покажат какво знаят. Те могат да говорят за бивши работодатели и колеги, което може да ви даде по-добра представа за тяхната приспособимост към динамиката на вашето стопанство и семейство.
Кандидатът може да се открои по време на интервюто, но по-късно може да осъзнаете, че той или тя има лоши работни навици, като постоянно да закъснява, да не завършва работа или да игнорира опасенията за безопасност. Трябва да вземете предвид всички тези точки при наемане. Интервюто е от съществено значение за оценка на уменията, способностите, знанията, работния опит и ангажимента на кандидата.