Наемете на срочен договор или като временен онлайн експерт-счетоводител
Разликата между временния работник и служителя на CDD е преди всичко работодателят. В случай на временно назначение временният работник е служител на компания за временна работа (ETT), която го изпраща по назначение. На срочен договор лицето е пряко наето от компанията за извършеното възлагане. Всъщност временният работник, който изпълнява мисия във фирма, не увеличава работната си сила. Този критерий се взема предвид от много работодатели, тъй като много задължения по отношение на трудовото законодателство започват от определен праг на работната сила. В допълнение, временният договор е по-гъвкав от трудовия договор (възможно е изместване на датите на края на временната задача) и, освен ако няма браншово споразумение, временният изпитателен период продължава максимум 5 дни (в сравнение с 1 месеци в CDD). От друга страна, временният договор може да струва повече от наемането на срочен договор, тъй като компанията трябва да плаща директните такси, свързани със служителя (заплата, социални такси), но и поемането на административни формалности от ETT (медицински преглед, издание на фишове и др.). Наемането на срочен договор обикновено е по-привлекателно от 3-месечния договор.
CDD и междинен период: каква основна разлика
В случай на временно назначение временният работник е служител на компания за временна работа (ETT), която го изпраща по назначение. От друга страна, лицето, наето на срочен договор, е пряко наето от компанията, която го използва за възлагане. След това се отчита в работната сила и се взема предвид при прилагането на трудовото законодателство.