Наднорменото тегло може да бъде увреждане - DGB Rechtsschutz GmbH
Това се основава на правен спор от Дания. Един ден бащата беше уволнен от общността с изложени оперативни причини; Твърди се обаче, че затлъстяването е било разгледано в интервюто за уволнение.
При разглеждането на това действие съдът от Дания попита Съда дали правото на ЕС съдържа отделна забрана за дискриминация при затлъстяване. Като алтернатива, тя искаше да разбере дали затлъстяването може да бъде увреждане и дали попада в обхвата на директивата за равно третиране при заетостта и професията.
Правото на Съюза не признава обща забрана за дискриминация срещу затлъстяването
Съдът на Европейските общности постанови, че затлъстяването като такова не може да се разглежда като друга причина освен тези, за които е забранено да се дискриминират лица съгласно Директива 2000/78.
Директивата изисква от държавите-членки да забранят всяка пряка или непряка дискриминация въз основа на религия или убеждения, увреждане, възраст или сексуална ориентация в областите, обхванати от директивата в цялата Общност.
На въпроса на датския съд дали затлъстяването може да се разглежда като увреждане, обхванато от защитата на Директива 2000/78, е отговорено отрицателно. Поради това Съдът на Европейските общности стигна до заключението, че правото на ЕС в областта на заетостта и професиите не съдържа обща забрана за дискриминация при затлъстяване като такава.
Затлъстяването може да бъде увреждане по смисъла на Директивата за равно третиране
След това Съдът обсъди дали Директива 2000/78 трябва да се тълкува в смисъл, че затлъстяването на работник може да представлява увреждане по смисъла на тази директива.
Във връзка с това Съдът на Европейските общности заяви предварително, че терминът увреждане трябва да се разбира като включващ не само невъзможността за упражняване на професионална дейност, но и увреждане на упражняването на такава дейност. Всяко друго тълкуване би било несъвместимо с целта на директивата, която по-специално има за цел да даде възможност на хората с увреждания да получат достъп до работа или да упражняват професия.
Освен това Съдът посочи, че затлъстяването като такова не е увреждане по смисъла на Директива 2000/78, тъй като по самото си естество не води непременно до ограничение. Но: Затлъстяването на служител попада под термина инвалидност по смисъла на директивата, ако то носи ограничение със себе си при определени обстоятелства, което може да се отдаде по-специално на физически, психически или психологически увреждания. Освен това той трябва да може, във взаимодействие с различни бариери, да попречи на работниците да участват пълноценно и ефективно в професионалния живот наравно с другите работници и това ограничение трябва да бъде дълготрайно. Според Съда на ЕС това би било по-специално, ако служителят е бил възпрепятстван от пълно, ефективно и равноправно участие в професионалния живот поради затлъстяването му, а именно поради ограничена подвижност или поява на клинични картини, които му пречат да изпълнява работата си или водят до влошаване на изпълнението на професионалната му дейност.
Насоките трябва да се тълкуват по съответния начин.
Бележка на редактора:
След решението на Съда на ЕС се чете широко в пресата, че хората със затлъстяване имат защита срещу уволнението. Това не може да се заключи от решението. Съдът на Европейските общности реши, че при определени обстоятелства затлъстяването може да бъде увреждане по смисъла на Директивата за равенство в заетостта.
Служителите в Германия се ползват със специална защита срещу уволнение, ако имат тежко увреждане, т.е. степен на увреждане от поне 50 или ако служителят е наравно с тежко увредено лице, тъй като работата му е изложена на риск.
Ако тежкото наднормено тегло и свързаните с него увреждания са основание за прекратяване, тогава прекратяването - ако затлъстяването в конкретния случай е увреждане по смисъла на директивата - би било неефективно като дискриминационно прекратяване.