Наднорменото тегло, фактор на дискриминация; наемане, особено за жени Les Echos

6% от безработните и 10% от безработните биха били дискриминирани при наемане поради тяхната физика.

Критерият за външен вид е едно от основанията за незаконна дискриминация при наемане на работа в продължение на 15 години. Но това рядко е довело до съдебна практика. И все пак това е значителен проблем, показва последното проучване на дискриминацията от Международната организация на труда (МОТ) и защитника на правата, публикувано в понеделник: 8% от анкетираните безработни заявиха, че са били дискриминирани при наемане на изработените от тях физически външен вид.

По-специално, няма съществена разлика във възприемането на тази дискриминация според възрастта или нивото на образование. „Фактът, че външният вид се счита за важен за търсената работа, не променя значително преживяванията на дискриминация, свързани с този критерий“, подчертават МОТ и Защитникът на правата. От друга страна, дискриминацията при наемане на работа според външния вид е много по-силно изразена при жените, отколкото при мъжете: 10% от безработните жени го посочват срещу 6% от безработните.

Чувство

Разликата се отбелязва, когато става въпрос за проблеми с наднорменото тегло. Затлъстяването е особено дискриминиращо. „33% от засегнатите безработни казват, че вече са се сблъсквали с въпроси, свързани с размера на тялото им“, се казва в изследването. Но усещането е несравнимо между мъжете и жените: 13% от безработните мъже в този случай казват, че са били дискриминирани срещу 30% от безработните жени. „Затлъстелите жени съобщават осем пъти по-често от жените с нормален индекс на телесна маса, че са били дискриминирани поради външния си вид. Затлъстелите мъже съобщават за това само три пъти повече от мъжете с нормално тегло “, отбелязват МОТ и защитникът на правата.