Надбавката за пътуване се дължи веднага щом работниците отидат до обектите Éditions Tissot

Публикувано на 13/04/2018 в 08:00 от редакторите на Éditions Tissot в BTP възнаграждение.

надбавката

Националният колективен трудов договор за строителни работници предвижда краткосрочни надбавки за пътуване, по-специално надбавките за пътуване до работното място, предназначени да компенсират специфичните трудности, причинени от роуминга на работа. Касационният съд се връща към правилата, регулиращи надбавката за пътуване, припомняйки, че тя се дължи системно, когато работниците се движат на място.

Надбавка за пътуване: не бъркайте пътуването и действителната работа

Надбавката за пътуване е много специфична помощ, която има за цел да "компенсира" пътуващия характер на длъжностите, заети от строителните работници.

Пътуващите работници получават тази помощ, чийто размер варира в зависимост от разстоянието, разделящо централния офис (или дома на служителя) от мястото на работното място, съгласно система от кръгови зони, концентрични около централния офис (5 зони, разположени на 10 км отделно), веднага щом останат без дом.

Тази компенсация е фиксирана (сумата, съответстваща на разстоянието, отделящо обекта от сайта, е валидна за двупосочно пътуване) и ежедневно. Тя има характер на заплата и следователно подлежи на социални вноски.

Когато работниците използват личния си автомобил, те ще могат да комбинират тази надбавка за пътуване с надбавката за транспорт, която също ще зависи от концентричните кръгови зони. Ако служителят работи на няколко обекта в един и същи ден, най-отдалеченият от централата обект ще бъде използван за определяне на приложимата зона.

Следователно схемата за надбавки за пътуване е независима и независима от естеството на използваното превозно средство или от понятието време за пътуване или действително работно време. За напомняне времето за пътуване съответства на времето, прекарано до обичайното му работно място от дома му. Това време по принцип не се счита за ефективно работно време, но се случва това време да попадне в системата на ефективното работно време и да бъде възнаградено като такова, дори да доведе до заплащане на извънреден труд.