Над 50 години, контролирано уволнение Семейно досие
Добави към любими
Това съдържание е добавено към вашите любими във вашия акаунт
За да добавите това съдържание към любимите си, трябва да сте влезли
За да добавите това съдържание към любимите си, трябва да сте абонат
Колкото по-възрастни сте, толкова по-трудно е да си намерите работа. Това наблюдение накара законодателя да въведе в Кодекса на труда няколко члена, ограничаващи или наказващи уволнението на служители на възраст 50 и повече години.
Съдебната практика върви в същата посока: решенията на касационния съд потвърждават, че само възрастта не може да представлява реална и сериозна причина за уволнението. Тези разпоредби се прилагат по различен начин в случай на лично уволнение или икономическо уволнение.
Служители над 50 години, първите бенефициенти на рекласификациите
В случай на икономическо уволнение работодателят трябва да установи ред, като взема предвид семейните отговорности, трудовия стаж и социалните характеристики, което прави професионалната реинтеграция особено трудна: възрастта може да бъде един от тези критерии.
Ако има план за защита на работното място (PSE, бивш социален план), служителите на възраст над 50 години са сред хората, които трябва да бъдат първите бенефициенти на планираните мерки. Те могат да включват:
- действия за прекласификация на служители във фирмата;
- създаване на нови дейности от компанията;
- действия в подкрепа на създаването на нови дейности или поемането на съществуващи дейности от служителите;
- обучение, валидиране на придобития опит (VAE) или действия за преквалификация на служители за насърчаване на тяхната прекласификация в рамките на компанията или в друга структура.